专科生能考研吗，专科生能考研吗?有什么限制吗?
现在的精英教育，太过铺张浪费了，大量高中生力所能及的事情，大学生在做；大学生力所能及的事情，硕士、博士在做……偏偏护工的岗位搞反了，在岗的大多是不具学历的中、老年人。
现在的护工接受过职业教育或者是接受过培训的好像是闻所未闻。他们大多特点是年龄高、学历低，仅凭着自身的生活经验和碎片知识就直接上岗接活了。
医院
而老百姓对护工的需求，刚是刚需，这是社会人口老龄化、独生子女的现状决定的。
在现实生活中，由于护工的不专业、缺乏职业素养给雇主带来的困惑和无奈，使得医院里的人际关系变得复杂、尴尬、粗糙，跟当前日益精致的物质生活形成了强大的反差，在人们心里投下了阴影。使得医院里的人情世故低俗了，烙人心疼。
在此举个例子。我一个熟人的父亲得了新冠，入院治疗，由于家中成员都“阳”照顾老人就有点力不从心了，晚上只能请护工陪护。老父亲有多项基础疾病，重度前列腺增生，一晚上要起夜五六次。这护工一晚上要陪护三个床位的病人，而且三位病人分别在三个病房内，顾此失彼是一定的。老父要尿了，护工在忙着其它床位病人的事情，老父亲憋不住尿床了，但不敢吭声。那时是疫情高位时期，医院床位全满了，护工也难找。对护工有要求了，万一护工生气，掼乌纱帽了，岂不更难。
病人
第二天，朋友知道这情况后，想想后怕，老父亲现在的状况，命悬一线，经不起任何风吹草动，尿床受凉危及到性命都是有可能的事情，这绝不是危言耸听。但是，朋友仍旧对护工笑脸相迎，还跟他唠着家常，联络着感情，还塞了个红包给他，祈求他多照应……
眼下的此情此景，不是偶遇的现象，是个很严重的社会的问题了。这种境况能破局吗？难道眼前这些问题我们就没有办法迎刃而解了？
从前包括目前有些国家，医院里是没有护工岗位的，护工工作是包括在护士的工作范围内。护工工作是护理工作延续和补充。也就是说护工工作也应是个专业性很强的工作，一般没相关专业知识的人，是不合适从事这份工作的。那么能否将相关医学专业的高职、专科生充实到护工岗位上？
每年有无数的相关医学专业的高职、专科毕业生，由于医院招录设置的门槛过高，一般三甲医院招录护士及其它相关岗位的人员都只招本科生，使得这些学生，不得不从事与自己专业不相干的工作，使得他们学识得不到发挥，同时在职场也相对失去了竞争优势。
高职、专科生
相关医学专业的高职、专科的应届生，往届生，倘若充实的护工岗位上的话，那就是项福泽百姓的举措。
但是，就现在社会对护工这个职业的认知及护工临时工的性质，是极难让相关专业的应届生、往届生入职的。必须要出台相应的举措方能吸引人、留得住人。
一、将护工（护理员）纳入医院的管理系统。
最理想化的是护工也能入编制，入编更合理。不过，目前的现实，护工入编是有难度的，可能性不大，即便有希望也是遥远的事情。
暂时有可能实施的是医院跟护工（护理员）之间建立劳动关系。医院统一通过笔试、面试、体检来招录人员。使护工（护理员）劳动权益得到保障，其基础福利大致与医护人员相同。工作相对稳定。
护工
二、将护工（护理员）职业化、专业化。可参考某些国家的医院管理经验和模式，将护工（护理员）作为护士助理来定岗。实现持证上岗制，制定相关的规章制度，使护工管理做到有章可循。建立护士助理培训中心，定期持续地进行业务培训，规范管理考评，分级认证，不同级别的护士助理，岗位不同待遇也有区别……
三、护士助理的薪酬纳入医院统一管理。护工费也纳入医疗服务定价范围。护士助理将不再与患者或家属发生直接的经济的关系，他们之间的关系也是医患关系的部分。
倘若，这三点能付诸现实的话，我想现实生活中的护工难题会破解的，那将是个革命性的变化，将大大提高病人就医的质量。
医院
大家看我说的对吗？
专科生能考研吗(专科生能考研吗?有什么限制吗?)