故人心尚尔什么意思最新章节_第7节第1页_故人心尚尔什么意思免费阅读_希夷作品

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第7节（第1页）

郁玲本打算呆半个小时就离开，下午还要回去上班。可马晓兰拉着她不停的说，说到累了，靠在床头歇息。郁玲有点不忍心就这么说告辞，留她一个人孤零零的守着孩子，于是起来帮她把衣服叠了。

马晓兰说：“郁玲，你真好。别看我那么多朋友，朋友圈里都有三四百，随便发点什么，人都点赞个不停。我发我女儿照片，其实说真心话，哪里好看，丑死了，你说我是不是抑郁了。可我都生孩子了，这么个大事总得宣告一下吧。然后一堆人留言说，长得可漂亮了，像你。一堆的爱心，一堆的恭喜。廉价吧，嘴皮子都不用动一动，就尽到朋友的真心了。不过，我可记得你，一次都没点赞过。哎，你总是诚心实意的帮我。”

郁玲说：“算不上什么帮忙。”

马晓兰挪下了床，去抱婴儿床里的宝宝。宝宝睡醒了，哼唧哼唧的想要喝奶。

“郁玲，你介不介意帮我把床单被套也给换了。这被子他妈的换这么厚，晚上睡觉出一身的汗，躺池子里似的。从昨天到今天，我跟老太婆说了好几次了，她当听不见。我没什么力气，一个人换不动。”

真是悲催的。郁玲想，马晓兰在娘家做大小姐时，怕是从未换过床单。如今好了，这婚一结，这母子搬进来，房主竟然没一天好日子过了。

等回到公司，已经下午四点。耽误了的时间，下班后还得加班补回来。到晚上八点，这片办公区只剩她一个人了。她经常加班到这么晚，反正回去也没事可干。到了四月中了，各部门的kpi，她像要债似的一点点要回来，正在做统一整理，然后报上去。确实也如她所想，一听说公司要动组织手术，许多的部门领导就找到了她，想磨掉这份kpi。

其实，郁玲刚来晨星时还有点想法。工作八年，她能倚靠的不再是拼命，而是条理。晨星一团乱麻，更需要她这样的人去条条捋顺。来了才知道，晨星的乱超乎想象，且它还在乱中拓展，压根就不想慢下来梳理。中国本土企业，都特么的爱追逐市场占有率，要铺摊子、要打击对手、更要出名声，以至于挣钱多不多都有些无所谓了。那更不要讲管理了，凑合能用就行。

新来的总经理是一家巨头连锁超商的vp，跳槽过来，立志要把晨星打造成国内第一大网上超市。要招的人不知道有多少，招聘组才三个人，已经忙翻天的全国出差了。至于人事部空缺的四个名额，早顾不上了。何总监万事都支持总经理，回来就说，郁玲，来，来，你们几个，把这些工作分配下去，先分着做吧，人招到再说。

工作量增加了，工资，职称呢。郁玲是第一个问的。她老早就有想法，要把底下两个助理的薪水涨一点。这两个年轻女孩都是孤身来深圳工作的。一个月薪五千三，一个六千，扣社保再扣税，到手的先交一大半的房租，然后剩下的管吃饭管坐车管日常花销，都捉肘见襟。大城市里想要凭能力讨份好生活，是越来越不容易了。

她曾向何总监提过好几次，愣是被压下了不给加。郁玲还记得何总监说的那番话：郁玲，你可是老员工了。嗨，背后的意思只是没明说，老员工了，更要以公司为家，公司如今有困难，你要多体谅，你要做出牺牲。中国的企业做内部文化，不管走科技路线，还是以人为本路线，最后都是家路线，且还是封建的大家长制。郁玲在人事部呆了八年，早就看透了，特讨厌这种温情脉脉的氛围。

她颇不服气。何总监心里暗骂她这个刺头，分给她这个组的事只多不少。要走趁早走，再呆下去，公司就要和她签无固定期限合同了。另外领了工作的同事打圆场：“以后再说，以后再说。”

以后还会有吗？那是以后的事了，大家心知肚明。说真的，郁玲一直认为，一家企业哪里乱都不能乱人事部。人事部都乱了，人事部都合理压榨本部门员工了，那人事部的同事和别的部门谈加班谈薪资，还能不压榨么？

就像手头这份kpi，做得再细致再科学，也没什么用。领导很看重吗？郁玲加班加得心浮气躁。手头最后那点事情就快完工了，办公区里进来人了。夜深人静的加班，总要多个心眼。郁玲起身去望，见是晨星的总经理吴博文，叫了声“吴总”，便坐回自己位子上。

吴博文双手插在西装裤兜里，风度翩翩的走过来，“小郁还在加班？”他的话就如这初夏吹拂进来的晚风，说不出的畅意，“我刚出差回来，公司拿份资料。”

郁玲记得他前天还在南京，昨天好像去了趟北京，今个就回来了。好家伙，连着天的在天上飞也不见一点倦意。人比人就是不一样，她才加班两小时就烦躁了。

她也没别的和吴博文聊，除了工作：“所有的kpi都收齐了，我整理归纳下，这两天，就上报给何总监，还有您，给批了。然后再报去集团审。”

吴博文点了点头。

郁玲见他没有搭个讪就走的意思，接着说：“比预算的晚了两个星期，应该在月初就要弄完。还不知集团那边一审能不能通过，要是打回来还得再做。然后到六月，又要重新定指标……”

这件事一直让她头疼。她职场里拼了八年，也不是个一遇到问题就只会抱怨的人。工作困难不要紧，但背后要有领导支持才行。何青？她才不会支持。她眼里头绩效考核根本就不是什么重点活，而是个苦力活，就适合郁玲这种死板的刺头。郁玲想，虽然不知在她以前的公司里怎么对员工进行考核，但在世方的人事体系内，没有kpi，你就别想晋升加薪。她还想，倘若何青不行，她得试试吴博文这边。

吴博文点头，接下了她的话，“对，你提醒我了，我会跟刘总去沟通。”刘总自然就是世方的总经理刘安琪了。

亲自去和刘总沟通？郁玲刹那间心花怒放，再看吴博文都觉得他更像个英明的总裁。他对基层事务还是很关注的，才不是何青那样空中飞来飞去的不着地。

她也点头：“谢谢吴总。我们做下属的，最盼的就是自己做的事情有领导支持。”

吴博文也不傻，郁玲对他说，盼着有领导支持，可何青不才是她直属领导吗？“何青刚来公司不久，很多事情都不熟悉，你是世方的老员工吧，多提醒提醒她。”

郁玲“哼哼”两声，心想，整个人事部里，何青就最不喜欢我提醒她了。你还真挑对了人。

吴博文也不着急回办公室拿文件，身子靠在办公屏风上，很是悠闲的聊天：“我和你们人事的黄总聊天，他就说起过你。说你是个干将，做事一个眼一个钉，你钉过的地方，全都扎扎实实的。”

“过奖了。”其实郁玲心里觉得黄总没说错啊，我在那里八年，不知道给他清理了多少遗留问题。

“晨星原来的kpi啊，乱得一塌糊涂，所以才要调你过来做绩效管理。我看你每次发邮件都写得挺清楚了，但他们的回复呢，都是马马虎虎，有一天拖一天，有一项拖一项。”

郁玲叹气：“原来我在集团时，晨星就是这个样子。”她也不讳言。

“不重视。”

郁玲点头。吴博文把公文包放在桌上，身子前倾：“给你个机会。你发邮件写了太多东西了，涉及了各种的指标、算法，太专业了，我也不太明白。你应该把各部门的大小主管，都召集起来培训一下。先不说绩效的其他内容，就先弄这个kpi，一个一个的过关。你发邮件，抄送我，我给你回复，要求他们全部都参加。”

郁玲第一反应是终于我也可以狐假虎威一次了，眼睛抬起来，直视吴博文：“我明天就开始弄。”