六月文学网

觉得不如靠自己更省时省事。 其实把责任分配给其他成熟老练的员工，才有余力从事更高层次的活动。因此，授权 代表成长，不但是个人，也是团体的成长。已故名企业家潘尼（J。C。Penney）曾表示，他这一生中最明智的决定就是“放手”。在发现独立难撑大局之后，他毅然决然放手让别人去做，结果造就了无数商店、个人的成长与发展。 由此可见，授权也与公众的成功有关，这一点留待第六章加以讨论。此处专论授权与个人管理技巧的关系。 授权是事必躬亲与管理之间的最大分野。事必躬亲者凡事不假外求。不放心子女、宁可自己洗碗的父母，自绘蓝图的建筑师或自己打字的秘书，都属于这一类。 反之，管理者注重建立制度，然后汇集群力共同完成工作。比如分派子女洗碗的父母，...

高效能人士的七个读后感  高效能人士的7个读后感简短  高效能人士的七个读书分享  高效能人士的七大能力思维导图  成功人士的七个习惯  七个高效能人士总结简单理解  七个高效能人士读后感简短  我要我们在一起  烽火乱世情之一飘零三国  中国雄师:四野档案  人生智谋串串烧  21岁当总裁 董思阳  纵横三国史  女皇艳夫  天堂隔壁  爱原  晚清帝国回忆录  我的职场十年  亲爱的苦难  做人做事有门道  发掘你不曾利用的潜能:淡定  一语道破中国千年潜规则:每天懂一点人情世故  谁听见理想在唱歌  热血红军  强抢暴君金丝榻  雪中烈焰之朝鲜1951  从员工到老板的五个步骤