老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于湖南女子学院考研和女研究生和男教授间有潜规则吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享湖南女子学院考研以及女研究生和男教授间有潜规则吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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女研究生和男教授间有潜规则吗
这个潜规则一般来说，很少会有的，但是有不可否认一个都没有。
打个比方就像好人与坏人，大家都希望是好人，但是总有坏人，因此如果有的话，也是极少数。
研究生毕业如何当女兵
1、以义务兵身份入伍。在读生（含高校新生）或毕业生应征入伍服义务兵役，在读生可按有关规定保留学籍或入学资格，退役后自愿复学或入学。
2、特招入伍。主要面向硕士及以上学历的高校毕业生，作为地方专业技术人才特招入伍后即为现役干部，在部队、科研机构和院校等单位从事专业技术和管理工作。
3、直招士官。军队每年会根据部队士官编制和岗位实际需要，直接从非军事部门招收少量士官，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。
女研究生一般什么时候生孩子
30岁以前。
从优生优育的角度来讲，23-30岁之间是女性比较理想的生育年龄，此年龄段性器官发育成熟，功能完善，而且卵细胞也尚未老化，处于最佳状态。
这一时期分娩危险小，胎儿生长发育好，早产、畸形儿和痴呆儿的发生率最低。但您想三十一二生育，还不属于高危妊娠，女性超过35岁才属于高危妊娠，只要您在孕前和孕期要做一些相关检查保健，正常情况下是没有问题的，不用太过担心。
湖南桂阳女老师考上研究生，教育局以未满服务年限为由拒解合同，你怎么看
事件回放
湖南郴州桂阳县蓉城中学的90后女教师小娟（化名），考上了华南师范大学的硕士研究生，入职时小娟签订的合同明确写着“考入普通高等院校，乙方可以随时单方面解除本合同”，但是，桂阳县教育局以执教不满五年为由拒绝其辞职。教育局长夏红给出的理由是“现在教育局的规定是服务期不满五年，一律不得辞职”，并说自己不能开这个先例。
看到了这则新闻，头脑里浮现出四个字：权力任性！合同上白纸黑字的条款，不如“现在教育局的规定”，这对于合同上盖有的教育局和人社局的鲜红印章，似乎很有讽刺意味！
契约与规定谁该任性？
现代社会，无论是个人还是单位都必须具有契约精神，作为政府部门更应该引导公民执行契约，而不是带头随意毁约。湖南桂阳教育局，直接就是反其道而行之，女老师跟教育局、人社局签订的合同里，清楚明白地写着“考入普通高等院校，乙方可以随时单方面解除本合同”，教育局以“现在的规定”拒绝解除。在教育局长眼里，“现在的规定”比合同更有用。也难怪，合同不过是一张纸，“现在的规定”是权力！
夏局长所说的“自己也不能开这个先例”是否站得住脚呢？不但站不住脚，而且很荒唐。可不可以辞职，看的不是按合同办事，而是看以前是否有个所谓的“先例”，没有过的，就不能开先例，如果这样，人类只能重复昨天的故事，永远都不会有创新！
荒唐的逻辑必然导致荒唐的结果，现在已经进入21世纪快20年了，我看还是让契约精神任性下去，而不是让部门规定糟蹋契约精神！
教育局长的苦衷
其实，我们只要听听局长的话，我们也就知道，局长是有苦衷的。局长承认合同里有老师可以单方面解除合同的条款，小娟的情况也符合这条规定，但是，因为目前桂阳县缺专业老师，为此很多学校还临聘了一些教师来补充师资力量，所以不能让小娟辞职。
缺少专业教师，很多学校还临聘了教师，这绝对是实际情况，不仅是桂阳是这样，很多地方都有这种情况。从这个角度来看，我们不能不承认，这是一位对教育事业很负责任很上心的局长，她想留住老师的想法可以理解，但是做法我们不能苟同。
缺少老师，需要老师，但不能因此就不执行合同。这位女老师是去读研究生，也许，在她的心里，有着研究生毕业还到桂阳做教师的念头，可是，经过这件事，这种念头应该早就烟消云散了，连合同写着的都敌不过“现在的规定”，以后谁还敢来？
可以欣慰的结局
这件事，经舆论监督后，该县教育局与当事人进行了坦诚的沟通与协商，目前正在与小娟老师按程序解除合同。这个结果，多少可以给我们一点欣慰，但我们特别希望，依法办事成为常态，不要总是等到舆论监督后，才“高度重视”，才知道执行合同才是依法办事！
2020年9月19日南京大学女研究生跳楼是真的吗
愿博士（生）们被社会温柔的对待在他们被科研虐得体无完肤的时候
博士这类群体承受的压力和孤独
是常人难以想象的
读博期间有为了赶paperdeadline三天只睡10小时的但那都不是事这样的通宵甚至感觉是幸福的因为你有明确的目标付诸实践并且可以预见到产出读博最令人绝望的是明确清晰的科研小方向之前那段漫长时光没有“标准答案”、没有人指导、一个人匍匐前进
甚至不知道前方是否是条死胡同迈出这第一步对于很多人来说非常艰难
很多人在黎明之前就选择了放弃
至今没有看到那屡曙光
具体到我身上便是：
前三年的科研都是“无用功”
但是没有人告诉我这个方向走错了
博士生涯过去三年却仍处在黎明前最黑暗的时刻
我相信我不是特例
假设22岁本科毕业，25岁硕士毕业，这个时候已经28岁
本科、研究生同学大都已成家立业
而国内“土博”们仍拿着每个月小几千微博的“收入”
并且仍看不到任何毕业的曙光
放弃吧？
毕竟是三年的沉默成本
硕博连读的甚至连个硕士学位都拿不到
坚持一下？
遇到BT的老板不但不给与科研上的指导
还施以辱骂等精神折磨
在中国或许无法寻求任何帮助
博士跳楼已经不是什么新闻了
然而似乎还没有引起足够的重视
校方也是能低调处理就低调
当新闻出来后
后续的相关调查、处理方案、整改措施
统统听不到
个人觉得当务之急最最简单有效的方案
给博士生加工资：至少到当地平均工资水平
博士生属于科研人员
应该给予科研人员起码的尊重
我相信当工资达到普通工作的标准后
博士生们会逐渐把读博当作一份工作看待
即使被老板push得996、007
至少可以对标互联网公司
而当前的博士工资连送外卖、搬砖的都不如
谈何科技兴国！
我在德国读博的时候
运气不错拿到了全职博士职位
（读博在德国人看来就是一份工作，享受30天年假和其他一切工作的福利）
拿着5w欧元左右的年薪
（高于德国平均工资）
我在读博期间结婚、生子
前面说到我第三年还没看到曙光
其实那时候即使我被老板开除
也可以领至少一年的失业金
工资是失业前工资的70%左右
也借此机会对于想要读博的小伙伴一些忠告
首先，读博是个坑，读博需谨慎
总结一下下面的回答：爱钻牛角尖的、耐得住寂寞的、喜欢讲故事的（写paper）。
建议千万不要硕博连读，先读个硕士试试，万一你没有那么喜欢科研，或者它和你想象的不一样呢？
留德华叫兽：哪些人适合读博士？
其次，导师是选择博士offer的重中之重
读博一定要首选导师，其次专业，再次学校，最后城市。
导师是你博士3-5年间抬头不见低头见、朝夕相处的那位，因此首先人品，其次学术能力和人脉，再次对学生指导程度。
专业的重要性也是不言而喻的–那些好找工作的专业，即使读博读不下去了，也可轻松quit，去工业界找个高薪好工作。当然了，如果单身，选offer前不妨调查一下该校或该城市（如留学海外）的男女比例。
留德华叫兽：申请国外PhD，选择导师的时候，都有哪些「坑」需要留心？
最后，把读博当成一份工作，不开心了就跳槽
博士生应尽早摆脱“学生”这个身份，因为博士更多的是一份工作、一份职业。
既然是一份工作，工资和工作环境，是你接受该offer前应该考虑的重要因素。
你在读博士期间明白的最深刻的道理是什么？
既然是一份工作，工作之余，应该有生活，讲究生活品质。
遇到合适的–组建家庭，结婚生子。（千万别“等毕业再说”，万一毕不了业呢？）
嫌工资低？–如果确信几年时间的镀金是为了以后的更好的事业–可忍；不然快转行或跳槽呀，谁规定博士必须清贫了？
工作表现不好，被老板（教授）劝退–人之常情，下岗工人到处都是，再就业不就行了？
工作不开心了–炒老板鱿鱼阿，不就换份工作的事嘛！
读博读不下去了–或许你不适合这份职业，或许你的兴趣和热情不再，换份工作试试，谁还一辈子只干一份工了？
最后，跳出博士-博士后-学术界的书呆子式惯性思维，关注工业界，关注行业动态，多看看招聘（跳槽）广告里的requirements你满足几条了。
致敬那些最终拿到Dr.title的幸运儿–披荆斩棘的英雄！
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