考研简历模板,考研简历模板免费
优秀简洁的简历模板,应该长这样:
没有花哨的设计感,排版整齐适当留白,文字简洁清晰易读。
HR看了一眼能找到重点,立马给你的印象分打到90以上!
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HR不喜欢的简历长什么样?
很多同学在撰写简历时去网上下载一些花里胡哨的模板,颜色杂乱无章,文字排版也随心所欲,觉得这样才能让自己的简历在茫茫人海中脱颖而出。
在某搜索引擎搜索“简历模板”,这类的模板数不胜数。
而事实上,就如同高考阅卷,简历上如果各个模块布局相同,HR可以根据思维惯性迅速在该模块常见的位置去找到想要的信息,如果简历模块相对另类,则会耗费额外的寻找时间,更有可能将关键性的信息遗漏掉,而更花哨的颜色、图标更会分散HR对核心内容的关注程度。
HR喜欢的简历长什么样?
1) 排版简洁
简洁的简历可以高效地向HR传达重要信息,可以把简历想成高考作文,HR是阅卷老师,我们都知道,工整的字体,开门见山的段落层次可以提升作文整体印象分从而获得更高的分数,简洁对简历撰写同等重要。
永远记住,简历上最夺人眼球的应该是你想重点突出的经历内容,而不是花哨的色彩。因此在设计上,简历的背景可以统一设置为白色,校徽、校训以及其他多余的图标都不需要,更不要画蛇添足增加一个自认为很有设计感的简历封面。
每个模块标题是HR寻找模块信息时率先看的地方,可以用下划线或浅底色等进行强调。针对自上而下的阅读习惯,各模块标题保持垂直方向上的左对齐,整个版面的行间距,段间距,页边距都保持一致,最好使用简历工具对整体的排版格式进行批量调整,既能省时省力,又能避免因为局部调整发生错乱从而影响整体的美观和简洁。
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2) 文字简洁
简历切忌一段经历用一整段长篇文字来描述,而是要凝练简洁,多使用意向岗位JD中的关键词,
并且将一段经历按照工作内容、职责、成绩等进行分类,使用段落符进行分行填写,
所以在简历上呈现的每一段经历都应当是以段落符开头的短句,一般3~4句话形成一个小段落,3~5个小的段落构成自己一段完整的经历。
另外,还要灵活使用STAR法则,用简明扼要的短句将自身的核心能力,核心价值,核心成就用数据化和关键词的形式表述清楚。
例如:
【T】负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护,
【A】撰写《XXX》文章,全文28页,通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现,揭示出其内在的共享经济商业逻辑,并通过分析BAT在共享经济领域的布局,从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力;
【R】该文发布后,公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载,其中《XX》媒体将其在首页置顶。
熟练使用STAR法则需要一定的过程,第一次用的同学不妨上职徒简历52cv.com的案例中寻找和自己接近的简历案例进行一下模仿,这里有数千个不同行业和岗位的案例,在这里你一定能找到适合你的优秀简历案例。
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