在编教师考研，在编教师考研可以保留编制吗
山东大学博物馆（青岛）
周末面向社会开放！
山东大学博物馆（青岛）是国内高校单体面积最大的博物馆，也是全国高校唯一的历史考古类国家一级博物馆。日前，山东大学博物馆（青岛）发布了面向社会观众预约参观的通知，暂定周末面向社会观众定时段开放，自4月18日开通网上预约系统。
一、开放时间
周六、周日
入校时间段：9:30-15:00
（节假日是否开放可关注山东大学博物馆公众号预约系统）
二、预约渠道
通过山东大学博物馆公众号“青岛之馆-参观预约”进行“个人”参观和“团体”参观预约。
个人观众：每人每证每天可预约或取消两次，需提前1天预约，最多可提前5天预约，每天预约限量500人。预约观众需持二维码和身份证入校、入馆。
团体观众：由团体负责人至少提前3天预约，并附单位介绍信（来函）及车辆信息；每个团体数量10-100人，每天预约限量300人。预约团体负责人需持二维码及单位介绍信带团队入校、入馆。
目 录
一、7位教师被教育部公开曝光！
二、 中国教师报：中小学教师工作强度偏高且呈上升趋势！
三、 潍坊招聘在编教师！
01
7位教师被教育部公开曝光！
日前，教育部公开曝光第十二批7起违反教师职业行为十项准则典型案例。教育部有关负责人指出，7起典型案例涉事教师均已受到严肃处理，反映出各地各校在深入贯彻落实教师职业行为十项准则要求、加强教师思想政治和师德师风建设工作中，始终保持严的标准，对师德违规问题“零容忍”。
这7起案例分别是——
一、华中科技大学教师张某某性骚扰学生问题。自2019年9月起，张某某通过发送暧昧言语、不雅图片和视频，以及肢体接触等方式对女学生进行性骚扰。张某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予张某某记过处分，取消其研究生导师资格，撤销其教师资格，列入教师资格限制库，调离教师岗位。对所在学院党委书记、院长进行问责通报。
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二、湖南省株洲市攸县石羊塘镇中学教师周某某猥亵学生问题。2021年上半年至2022年5月期间，周某某多次猥亵、强制猥亵未成年女学生，2022年11月被法院判处有期徒刑八年。周某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《关于落实从业禁止制度的意见》等相关规定，给予周某某开除处分，丧失其教师资格，列入教师资格限制库，终身不得重新申请认定教师资格，终身禁止其从事密切接触未成年人的工作。对所在学校校长给予党内警告处分，对党支部书记和副校长分别予以诫勉谈话。
三、重庆市奉节县尖角小学教师马某某体罚学生问题。2022年4月，马某某因学生未完成作业将其带到办公室进行批评教育，因惩戒不当致其手臂、后背软组织受伤。马某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》等相关规定，给予马某某记过处分，一年之内不得从事一线教学工作、不得参加专业技术职务任职资格评审。将所在学校校长降为副校长，对分管副校长进行诫勉谈话。
四、海南省万宁市大同中学教师陈某某性骚扰学生问题。2022年6月，陈某某通过微信对本校已毕业女学生发送淫秽言语。陈某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》等相关规定，给予陈某某降低岗位等级处分，撤销其教师资格，列入教师资格限制库，调整至其他岗位。对所在学校领导班子进行通报批评，责成作出检讨。
五、河南省郑州市巩义市青青葵幼儿园教师李某某、戚某某体罚幼儿问题。2022年6月，李某某、戚某某在保教工作中对本班级幼儿有体罚行为，公安机关以故意伤害对李某某、戚某某处行政拘留并罚款。李某某、戚某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等相关规定，给予李某某、戚某某解聘处理，撤销其教师资格，列入教师资格限制库。对所在幼儿园负责人进行警告，对幼儿园园长进行约谈，免去园长职务。
六、广西壮族自治区梧州市藤县第一中学校长陈某不雅行为问题。2022年7月，陈某在酒吧与应届毕业生等多名女子举止亲密，行为不雅。陈某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》等相关规定，给予陈某撤销党内职务处分，撤职处分，专业技术岗位降至九级。
七、长安大学教师许某学术不端问题。2022年8月，经认定，许某在某期刊上发表的论文存在研究内容剽窃、过程中擅自标注他人国家自然科学基金面上项目的行为。许某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予许某党内严重警告处分，记过处分，撤销其教授任职资格，取消其研究生导师资格，取消其三年内在评奖评优、职务晋升、职称评定、申报人才计划、申报科研项目等方面资格。对所在学院党政主要负责人进行诫勉谈话，责成作出检讨。
（上下滚动查看）
来源：教育部政务新媒体“微言教育”（微信号：jybxwb）
02
青岛通报一起校外伤人案
山东青岛警方通报“山东科技大学校外伤人案”：造成7人受伤，其中1人死亡，嫌犯被当场抓获。
来源 @青岛开发区公安
03
中国教师报：中小学教师工作强度偏高且呈上升趋势！
日前，《中国教师发展报告2022》（简称“报告”）发布。报告指出，通过调研发现，中小学教师工作强度总体水平偏高且呈现上升趋势。
该报告以我国中小学教师工作强度为研究切入点，聚焦教师工作时间分配度、教师工作内容复杂度、教师工作精力投入度和教师工作负担感受度四个方面，基于对我国31个省市的51381名中小学教师的调查分析，揭示了我国中小学教师工作强度的现实样态、面临的挑战以及问题的深层原因，提出了教师工作强度的调试策略。
在工作时间利用方面，多数教师认为工作日每天的工作排得满满的且平均每天工作时长大于8小时。在工作内容结构方面，不少教师认为自己经常被要求参加与教育教学无关的活动。
“由于教师工作内容无明确边界、教师角色多重围困等问题长期存在，导致工作时间饱和、工作时间超标成为多数中小学教师的工作常态。”报告的主要撰写者、东北师范大学教授李广表示，“教师工作内容结构失衡，备检迎检、职称评定、考核评估等非教学工作亟待减轻。”
调研还发现，尽管教师身体处于亚健康状态，但在专业精神的引领下，多数教师能以积极的心态应对工作难题，表现出积极的幸福体验。
中小学教师工作强度加大的同时，报告指出，教师在不同阶段主观感知到的工作强度呈现上升趋势。随着工作时间的推移，教师工作强度持续增加。以现阶段工作强度为参照，教师对未来三年工作强度的预判不容乐观。
“教师过重的工作负担与教师的职业特性存在显著相关。由于社会各界对教师职业所给予的高期望，教师在职业发展阶段面临着工作挑战持续增加、工作压力不断加码、职业病症接连频发等困境，加之理想与现实工作状态的巨大差距，导致教师产生工作强度不断攀升的心理感受。”李广说。
调研结果还显示，教师工作强度在各个维度有显著差异。比如从区域维度比较，东部地区教师工作强度水平最高，西部与东北地区教师工作强度水平次之，中部地区教师工作强度水平最低。从主体身份维度比较，女教师现阶段自我感知的工作强度显著高于男教师，班主任工作强度显著高于其他身份教师。
教师工作强度增加的原因何在？报告认为，社会层面对教师工作职责的规约与专业角色的期望是影响教师工作强度的基础性因素，学校制度深层次影响着教师的身体状况与心理体验是影响教师工作强度的关键性因素，教师个体的发展追求作为内生性因素影响其工作动力以及对工作强度的主观感知，管理与引导日益“复杂”的学生成为增加教师工作强度的多变性因素。
基于中小学教师工作强度的现实样态与多重挑战，报告制定了中小学教师工作强度调适策略，包括以专业标准规约工作强度、以学校文化解困工作强度、自我调节纾解工作强度、以舆论引导调控工作强度等。
“破解中小学教师工作整体强度过大这一‘急难愁盼’问题，为中小学教师专业发展创造良好环境，保证中小学教师安心、静心、舒心开展教育教学工作，是落实教育高质量发展，推进中国式教育现代化的关键举措。”李广说。
来源 |中国教师报-中国教育新闻网讯
04
潍坊招聘在编教师223人
根据事业单位公开招聘有关规定，潍坊市潍城区2023年面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师，有关事项公告如下:
一、招聘计划
本次面向社会招考在编中小学教师123名，控制总量幼儿园教师100名。具体招聘岗位及要求详见附件1。
二、招聘条件和范围
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，无违法犯罪等行为记录。
3.具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。
4.户籍不限，年龄在40周岁以下(1982年4月26日(含)以后出生)，身体健康，符合招聘岗位聘用体检标准。
5.具有大学本科及以上学历，学士及以上学位;其中，幼儿园教师岗位的学历要求放宽至大专及以上学历。应届毕业生可先提供学历学位证明，并于2023年7月31日前提供毕业证、学位证原件，届时无法提供的，取消聘用资格。
6.海外留学归国人员需具有经国务院学位委员会和
教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。
7.报考教师岗位的普通话水平为二级乙等及以上(语文教师岗位须达到二级甲等及以上)。具有相应学段及以上教师资格证(不含高校教师资格证)，教师资格证学科需与报考岗位一致。
8.招聘岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。
定向、委培应届毕业生或已就业人员应聘，须征得定向、委培或就业单位同意。在读普通高校全日制非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;已在潍城区机关事业单位工作的在编工作人员(含控制总量人员)不能应聘;现役军人不能应聘;
被最高人民法院公布的失信被执行人不能应聘;因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
三、招聘办法及程序
(一)报名
1.个人报名
采用网上报名的方式进行，报名系统于2023年4月 26日上午9:00开放。
报名时间：2023年4月26日9:00—4月29日16:00
查询时间：2023年4月26日11:00—4月30日11:00
报名方式：应聘人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weifang.gov.cn)-服务大厅(或考试鉴定专栏)-网上报名及准考证打印专栏，找到本次招聘考试报名入口，如实填报个人信息,上传本人近期正面免冠彩色照片。每人限报一个岗位，应聘人员在报名资格待审核期内可修改报名信息,报名资格一经审核通过不能更改。未通过审核的人员，可在报名时间内改报符合条件的其他岗位。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
考生可于报名期间每天17：00后登录潍城区人民政府政务公开网(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)页面查看各岗位报名人数。
2.网上资格初审
初审时间：2023年4月26日11:00—4月30日11:00
潍城区公开招聘教师工作领导小组办公室安排专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员补充。
3.网上缴费
缴费时间：2023年4月26日11:00—4月30日16:00
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站缴纳笔试考务费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。考务费的收取标准为每人每科40元，共计80元。笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。
拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，资格初审通过后，在规定缴费时间内将相关证明材料和有效居民身份证的电子版发送到指定邮箱zgk8188708@126.com中，并拨打潍城区公开招聘教师工作领导小组办公室电话0536-8188708申请办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成，逾期视为自动放弃。
4.报名材料打印
缴费成功人员在规定时间内登录报名网站打印准考证，同时打印《2023年潍城区公开招聘教师报名登记表》(附件2)，供参加面试资格审核时使用。
具体打印时间请关注潍城区人民政府政务公开网(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)页面。
5.计划调整
报名结束后，对计划聘用人数与最终报名确定人数达不到1：3的招聘岗位，计划聘用1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按比例核减招聘人数。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内可改报其他符合条件的岗位。请应聘人员在确认缴费后，注意关注取消核减岗位公告，并保持联系方式畅通。
(二)现场资格审查
进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。潍城区公开招聘教师工作领导小组办公室选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点、需提交材料等事宜另行公告，请及时查看潍城区人民政府政务公开网(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)，对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
面试资格审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。
(三)考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
1.笔试
根据山东省教育厅、人社厅要求，2023年潍坊市统一确定公开招聘教师笔试时间。具体时间、地点以准考证为准。准考证打印时间将会在潍城区人民政府政务公开网(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)发布，请广大考生及时关注相关页面。
应聘人员凭《笔试准考证》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。笔试分两科，包括教育理论和学科专业知识。其中，教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分;学科专业知识测试内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分。笔试成绩=教育理论成绩×30%+专业科成绩×70%(笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入)。
笔试结束后，根据应聘人员所报招聘岗位，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘单位主管部门根据笔试情况确定。面试人选按1:3比例确定，进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围;达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。
2.面试
报考教师岗位的面试采取试讲的形式，按学科分别进行，面试顺序由考生现场抽签确定。备课30分钟，试讲8分钟。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试成绩低于70分不能进入考察体检范围。
3.考试成绩计算办法
按照笔试成绩40%、面试成绩60%折算后计入总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。考试总成绩在潍城区人民政府政务公开网(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)公布。
(四)体检考察和聘用
1.确定入围人员。按照教师招聘岗位数，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的岗位空缺，从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。
2.体检、考察。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审;体检或考察不合格的，取消聘用资格。
3.选岗。入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低的顺序依次自主选择应聘岗位。
4.公示及聘用。拟聘用人员通过潍城区人民政府政务公开网(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，必须在规定的时间内到选岗单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
四、聘用人员待遇及管理
(一)中小学在编教师聘用人员列正式事业编制，与工作单位签订聘用合同，实行试用期和服务期制度，试用期满经考核合格者，予以转正定级，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。
(二)根据《关于公办幼儿园机构编制和人员控制总量管理有关事项的批复》(潍城编办字〔2018〕27号)等文件规定，此次招聘涉及幼儿园教师岗位均属于人员控制总量备案管理岗位，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)管理。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。
五、其他
本次教师岗位招聘的考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息在潍城区人民政府政务公开网(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)予以公布，应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时关注报考岗位网站信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，并将违纪违规行为记入潍坊市潍城区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本简章由潍城区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536-8188708
咨询时间:工作日上午8:30-11:30，下午2:00-5:30
监督电话：0536-8188538
附件：
附件1.2023年潍城区公开招聘教师岗位计划表.xlsx
附件2.2023年潍城区公开招聘教师报名登记表.docx
潍城区公开招聘教师工作领导小组
2023年4月18日
在编教师考研(在编教师考研可以保留编制吗)
