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第59章 数据歧视（第1页）

&esp;&esp;本命咒测试是在另一个办公室。

&esp;&esp;这里，不需要再做任何身体检查，不需要用星辉物质进行刺激，唯一需要的，是当事人的授权声明。

&esp;&esp;苏晓只需要完成一系列的签字和确认，鸿钧就会调动他过去留在鸿钧网络里的所有足迹，他看过的书，听过的音乐，与人聊天时的态度，生活过的地方，走过的地方，学习过的地方，爱吃什么，爱喝什么，爱看什么新闻，苏晓的各种体检报告，甚至于基因数据……

&esp;&esp;通过大数据和智能量子模型，以及苏晓先前进行本命咒刺激性测试时得到的资料，鸿钧网络将为苏晓出具一份本命咒天赋报告。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;办公室外。

&esp;&esp;顾军三人和张文东都等待着苏晓，他们都很好奇苏晓的本命咒天赋是什么。

&esp;&esp;闲暇等待之余，几人聊开了。

&esp;&esp;“你们知道什么是数据歧视吗？”顾军自问自答：“数据歧视，就是当某个公司，或者学校，采用大数据对投简历的应聘者进行筛选时，算法会有一些隐性的，难以发现的歧视。”

&esp;&esp;“像肤色歧视，性别歧视，地域歧视，这些都是显性的歧视，理论上来说有办法解决。但是，如果采用大数据进行筛选，即使你在程序里，设定不参考性别，肤色，地域等因素，也很难避免隐性的数据歧视。”

&esp;&esp;“比如，在米国，一家公司使用的ai，明明设置了不参考肤色，可它每次为人事挑选的简历，大都是白皮肤，而黑皮肤的很少。为什么？”

&esp;&esp;“虽然ai不会参考肤色，但是ai会参考一个人过去的履历，一个人如果出生贫民区，从小没有受到足够好的教育，混迹帮派，有犯罪记录……即使不看肤色，ai也不会选择他，可偏偏不凑好的是，这样的人里，黑人多于白人。”

&esp;&esp;“这还是比较容易发现的数据歧视，有的数据歧视更难被发现……很可能，因为你爱喝珍珠奶茶，同时爱听某首歌，基因中某个片段比较特殊，ai就会认为你不适合某个你想要的工作，将你完全排除出去，这一些甚至很难解释原因，完全不符合正常人类的逻辑。”

&esp;&esp;司予眨了眨眼：“那个，你为什么要在这里说这个呢？”

&esp;&esp;顾军也不在意，问道：

&esp;&esp;“知道本命咒测试为何需要走如此多的流程吗？”

&esp;&esp;“诶……保密？”司予试探性的问。

&esp;&esp;“不，为了避免数据歧视。”顾军说。

&esp;&esp;“本命咒测试里调动的资料都是隐秘，宝贵的信息，绝对不会向社会公布的，一旦公布，大量的数据歧视就会出现，这些资料既然能用来给出本命咒天赋报告……也同样能给出‘适合工作报告’，‘爱情适应度报告’等等……”

&esp;&esp;“所以，这些资料信息要保密，调用它们的时候程序十分严格。”

&esp;&esp;“这不好吗？”司予困惑地问：“比如……我就不知道‘六大’里我该去那一个，如果能够从我过去的资料里，推出那所学校更适合，那我直接去就好了呀。”

&esp;&esp;顾军认真的看了看司予的脸。

&esp;&esp;嗯……没发现炫耀的表情，是想多了吗？

&esp;&esp;“不是的。”兰若曦接过话头：“关键在于，公平与可能性。”

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