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第39节（第1页）

&esp;&esp;“我将江山送到市场部，不是因为她差，是因为她太好了。”

&esp;&esp;那头的李主任，好半天才慢慢地回了她这么一句。

&esp;&esp;“太好了？”

&esp;&esp;张微问。

&esp;&esp;江山更是讶然地瞪大了眼睛，不敢相信自己的耳朵。

&esp;&esp;“江山学历高，反应快，学东西也扎实，同期的几个女孩子往往还没弄明白，她就已经学完了。正因为是这样，所以我们总经办反倒不能留她。”

&esp;&esp;李主任对待张微倒是很有耐心。

&esp;&esp;“她学得太快，又不愿意慢慢去等同批的人，很容易造成团队的失衡。”

&esp;&esp;“总经办是服务于总经理室的，我们要习惯于归功于别人，为领导的事业披荆斩棘，因为服务的是最高决策人，总经办决不能出任何差错，因为我们的错误往往影响的是整个公司的未来方向。”

&esp;&esp;“哪怕条件再好的新进职工，一旦想在总经办立足，都至少需要打磨好几年才能重用。如果少了人，情况急迫，总经办当然会立刻将人手投入工作中，在工作里慢慢培养，可现在情况不是这样，江山这样的人想要短时间里在总经办里出成绩，是不可能的。”

&esp;&esp;“她的个性你也看到了，一旦专心于某件事根本对外物毫不关心，这种性格不适合做服务类型的工作。而且她想要出成绩，一心想要获得别人的认可，可整个公司里，总经办的秘书和助理们是最‘润物无声’的一群，个性鲜明或是独占鳌头，想要获得那样的成就感，在我们这里根本就不合适。”

&esp;&esp;“张经理，也许你现在觉得江山有些不懂事，但她确实是最适合市场部的。而且反过来说，也只有市场部这样新成立的部门，才可以不拘一格的办事，给她最大的发挥空间。她现在欠缺的是经验，但经验这东西是可以教的，天赋和智商却不能。”

&esp;&esp;她连续说了这么长话，声音已经有些喘息。

&esp;&esp;“一个刚刚毕业的女孩子，想要不犯错是很容易的。张经理，请你多给这个年轻人一些磨练的机会。”

&esp;&esp;“我知道了，谢谢你为我答疑解惑，李主任。”

&esp;&esp;张微看向另一边红了眼眶的江山，语气意味深长。

&esp;&esp;“我会再给她一次机会。”

&esp;&esp;“再见。”

&esp;&esp;她伸手挂断了电话。

&esp;&esp;“江山，我要教给你的职场八卦之魂

&esp;&esp;一场“签字风波”就这么过去了，除了处在漩涡中心的江山和王娜，这场“误会”也让许多人关心着。

&esp;&esp;尤其是所有对市场部抱有怀疑和好奇的人。

&esp;&esp;风波最终以江山发起了新的oa，王娜通过了流程而结束。

&esp;&esp;这么平静的结局这让许多好事者遗憾失望，但大部分管理层却因为这种处理结果，而对市场部的负责人张微留下了深刻的印象。

&esp;&esp;集团里的人都知道王娜的性格，那是一个性格倔强，死都不会低头，绝不轻易说“对不起”的人，如果张微趁着这件事大闹销售部要求王娜道歉，又或者往上级领导上“伸冤”为自己的下属讨要个说法，那其他人都会小瞧了张微，而张微也注定得不到任何结果。

&esp;&esp;于公，王娜是老员工，是基层管理，张微是新来的，江山也确实有错，公司里的人只会觉得张微初来乍到，连脚步都没站稳就来办公室政治这一套，属于本末倒置。

&esp;&esp;于私，王娜和张微属于一条阵线，日后还要频繁接触和合作，王娜又是黄总的嫡系，一定是要私下找张微息事宁人，以团队稳定为大局。

&esp;&esp;如果张微装聋作哑，连下属的脸被砸了都还当不知道，将这件事强压下去，一方面会让下属们寒心，一方面也会让公司其他管理层觉得此人性格冷酷自私，不是能用之人。

&esp;&esp;但现在江山发起了oa，性格倔强的王娜却极快的通过了自己的流程，所有当天参与会签的负责人，在进行这个程序流程的时候都能看到张微和王娜的批示，一看到“确认无误，准许通过”，就知道这件事以王娜低头结束了。

&esp;&esp;不是王娜认了错，这流程到了她这里会直接驳回去，给市场部没脸。

&esp;&esp;如今张微让江山重新发起了程序，一来补全了江山的“错误”，二来告诉所有当事者“不是我们市场部的错，销售部已经同意方案”，三来，也是销售部对此事的一个态度。

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