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第166章 财政收入（第2页）

看他们的地位就知道，现在都归程副总经理管了，以前哪里有副厂长能压到他们头上?

同样的问题还有妇联，现在外面越来越有点乱了，但是红星集团内部还很稳定。

工作好、收入高，设备不断的升级后，工作的环境也越来越好了。

因为有着越来越多的分公司和分工厂，女工人都尽可能的从重工业单位调动到轻工业的工厂里。

收入和环境都有了巨大的改善，红星集团的工人又是四九城最热门的结婚人选。

所以轮到妇联管理的工作已经越来越少，也慢慢地滑到了红星集团权力的边缘。

王鹤对于他们的未来感到很担忧。

如果不能做出有效的改变，未来的他们很可能会走上老路，最后成了什么都管不了的部门。

这就很没意思了!

“我打算把他们的管辖范围适当调整一下，工会一定要关心工人的工作、收入、生活等方面的问题，想办法解决工人们的困难!”

“妇联那边也要行动起来，把女工人和已经结婚的夫妻管理好，别让他们看了几部外面的电影电视就跟着乱来!”

“另外，我打算将这两个部门独立出来，只对我这个书记负责!”

大领导若有所思，过了一会儿后就点了点头。

“想法不错，我支持你!反正你们红星集团仍然有改革试点和探索的任务，放心大胆的去干，不用担心其他影响。”

王鹤笑道：“有您老的支087持，那我就放心了!”之前的权力架构调整里，王鹤还是把工会这些部门放置在程副总经理的管辖范围内。

但那是因为这些事情持续了很多年，之前也不好改动，所以就将就着分配下去。

如今有了大领导的支持，王鹤就大胆地干起来了。

回到红星集团后，王鹤就再次召集了高层干部会议，宣布将工会、妇联独立出来。

往后他们的级别会和其他副总经理一样，只对王鹤这个总经理兼组织的委员会书记负责!

其他几个副总经理里面，吴副总兼任了副书记，其他人只是个普通委员。

特别是窦副总经理，他的排名最末，还要经常出差海外，可以预见在红星集团内部的地位实际上是有所下降的。

而这也是为什么王鹤会把那几个最赚钱的分公司补偿到他麾下的原因之一。

程副总经理没有表现出什么意思来，非常配合王鹤的决定。

反正在他的手里，工会已经没有什么作用，还不如多去管一管其他的事情呢!

倒是工会和妇联两个部门的煮席，看到自己居然进了一步，高兴得都合不拢嘴了。

不过很显然他们高兴得太早了!.

接下来王鹤又重新给他们划分了任务，可不能让他们再像之前那样闲着养老了!

工会需要对接工人群体，争取尽可能的了解每一个工人的情况。

特别是有一些家里出现了困难的，是要组织捐款帮忙，还是带着大家去关怀慰问。

或者是工人考核出现猫腻的，工资收入有问题的，管理和生产上出现一些矛盾的……

甭管是什么问题，工会都要给每一个工人尽可能的建立一份简单的档案，方便及时了解和帮助他们。妇联也是如此，她们还多了一项关怀妇女孕产和家庭情况之类的事情。

比如如果出现一次秦淮茹那种死了丈夫、成了寡妇情况的，她们需要该怎么帮扶?

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