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第45章 收购成功（第1页）

三个小时后，当金塔律师事务所的金牌律师走出VGKT公司总裁会议室，显示着这家跨境电商平台已经易主了。

几位前股东倒也爽快，在办公室内发了一封内部全员公开信的邮件，就步伐轻快的离开了公司。

VGKT公司所有员工看到员工公开信之后，一个个都心情激荡的内心狂呼：新东家这个月就能把工资补发了吧？

总裁会议室内，夏薇儿与禾万源都认真的看着投影屏幕上的战略计划，白禾丰站在荧幕前再次化身商界战略大师，激情四射的营销方案一个接着一个往外狂甩，坐在位子上认真听讲的二人被砸的头脑晕乎乎的。

禾万源经历过上次在酒店被洗脑场景，这次还算稳得住，只是脑门有点冒汗而已。

夏薇儿却是第一次见识到白禾丰的高深洗脑策划营销方式，原本好奇的心理，再次被狠狠震撼了一把。

最后三人商议定下来，白禾丰负责VGKT公司的战略发展方向，禾万源负责厂家对接、物流配送、售后服务和客户关系维护等方面，夏薇儿负责人力资源、商品定位、品牌信用、营销推广、网站建设等方面。

由于夏薇儿是米国本地人，再加上背后有奥克斯?苏兹伯格家族的背景光环加持，白禾丰推荐夏薇儿出任VGKT公司总裁，推荐禾万源出任VGKT公司副总裁。

当两人问白大少爷任什么职位时，白禾丰大言不惭的说：有你们两个得力干将在，我把握好公司的方向盘，当个甩手掌柜就行了。

禾万源与夏薇儿抗议了一会儿，最后却是抗议无效的结果。

随后白禾丰就让原总裁助理通知下去，两小时后开公司中高层全体会议，出差请假的中高管如果不能到场的话，可以通过线上会议视频进行。

为了在新老板面前露脸保持好印象，除了几个国外出差人员不能到场需要进行视频会议，其他所有中高层人员全部到齐。

大会议厅内，白禾丰三人先是来了一个开场白自我介绍，然后就开启了新一轮的全员洗脑激励演讲。

为了稳定人心增加全员积极性与改革公司制度，夏薇儿宣布了全员绩效考核奖励机制与末尾淘汰制，让有能力的人能够脱颖而出发挥出更大价值。

禾万源则是宣布了公司将会对现有的物流配送与客户关系和售后服务进行改革优化，让顾客有更好的极致体验服务。

轮到白禾丰发言时，所有中高层都精神一振，知道重点要来了，毕竟来之前听小道消息说有升职加薪的传闻，刚才前两位大股东没有说这茬，估计白董事长会宣布吧。

白禾丰一开口，就点燃了所有参会人员的激情。

“我知道你们想要听什么，那我告诉你们，经董事会决议，这月工资发放日之前的欠薪全部补发，而三个月后会进行全员加薪与配股分红计划！”

“可能有人要问为什么是三个月后加薪与配股分红呢，那是因为我们觉得三个月后咱们的VGKT跨境电商平台将会重新登顶第一名，在这期间，我们需要拿出充足的资金来打价格战。”

“我们要重新定义电商平台的新玩法，第一需要革新的就是营销方式……”

“我们马上会推出社交裂变+拼团模式，简单的操作与及时的反馈信息再加上拉人拼团享受更优惠价格，都能极大的激活顾客的热情，还能不断的带来新用户的加入……”

“现在经济周期处于下沉阶段，咱们要选对用户群体，抓住下沉客户，简单来说就是看中商品物美价廉的人群，对于低价商品比较敏感的用户，这个庞大群体将会是咱们公司的重点关注群体……”

“公司会改革商家佣金入驻模式，开启免佣金吸引大量商家入驻，激活商家的热情，带动……”

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