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第42节（第1页）

&esp;&esp;我是小羊不是狼

&esp;&esp;这天小穗去楼上给廖驰送一份文件。

&esp;&esp;券商的第一轮现场调研和中介机构的尽调做得差不多，出炉了初步的改制重组方案。里面提示了一些业务风险，从外部机构的角度给出的措施很大胆，小穗不确定在公司内部能不能推行。

&esp;&esp;迎面碰上新到岗没多久的项目总监，从廖驰办公室蔫头蔫脑地出来。她和对方只有一面之缘，在走廊里和他颔首示意。

&esp;&esp;据说这位新来的总监是个大数据达人，把所有研发项目的进度看板打印了出来，在他办公室里挂足满满一面墙，每天对着琢磨研究。

&esp;&esp;他身上有明显的技术特色——一丝不苟、不善言辞。不过，相近的思维和风格，没有让他成功的突破研发部门墙。

&esp;&esp;他的处境比刚来公司时的小穗更艰难。在研发团队看来，他是个跨职能、跨过副总的空降兵，没有人把他当成自己人。

&esp;&esp;小穗心说，比她更名不正言不顺，祈祷这个哥们坚持得久一点吧。

&esp;&esp;见廖驰的时候，不免先关心了一句：“怎么，研发那边不顺利吗？”

&esp;&esp;靠一位一头蒙的新人去渗透一个已经盘根错节的体系，前期肯定找不到北。廖驰冲外面的工区点点下巴：“说说，大家怎么评价他？”

&esp;&esp;“说他——飘在半空，落不了地。几个老人把他边缘化了，谁见谁都绕着走。”

&esp;&esp;“哦，那正常。”

&esp;&esp;小穗眼睛瞪得比乒乓球还大：“你管这叫正、常？”

&esp;&esp;“没错，我不担心。事在人为，只要我看人的眼光够准、挑的人够优秀，早晚能突破局限，在他的领域里开花结果。”

&esp;&esp;小穗忍不住哇哦，果然老板风范，内心强大极了。

&esp;&esp;周望川和唐进的团队抱着敌意，故意把人挤在夹缝里，这种反击不出廖驰的意料。

&esp;&esp;“我的重点是长期用人，他这招只是消极对抗，只能解决燃眉之急。我们的思路不一样。”这方面廖驰比周望川感性，不会把眼光放在单纯的眼前问题上。

&esp;&esp;“比起来，你更厉害，对吗？”

&esp;&esp;小穗的话拍对了地方，廖驰叼了支烟，大喇喇指点江山。

&esp;&esp;“所以有个词叫引狼入室。你要相信，只要是狼，谁抵抗都没用，被吃掉是早晚的事。”

&esp;&esp;好吧，老板自信甚至自大，总是有情可原的。小穗想到自己，她也是廖驰力主招进来的。

&esp;&esp;“可我是羊诶……”

&esp;&esp;“羊也可以。年轻时和朋友去西部高原，听说喜马拉雅山上生活着一种羊，名叫大盘羊。属牛科，体重上百公斤，凶猛好斗的程度不逊于狼。”

&esp;&esp;廖驰旧话重提，“上次和你说过，通过这个项目，把资料收集全，同时——即使没有别人的辅助，你也要能把公司的业务讲明白，做presentation时能够应对投资人的各种问题。独当一面才是你的终极目标，明白吗？”

&esp;&esp;小穗缩了缩脖子，瑟瑟道：“领导，你这期望可不低……云驰是产品型公司，技术是第一生产力。我又研发不出来产品，以一敌百的，我没这实力啊。”

&esp;&esp;他铿锵有力的说了三个字：“要学习。”

&esp;&esp;找人教她吗？小穗没信心。大盘羊，我还指数羊呢，听着更凶，保不齐一失足全线飘绿。

&esp;&esp;但她不敢直接怼他，上司和下属之间的距离很微妙。目睹廖驰几次的雷霆手段之后，小穗有点怕他。

&esp;&esp;老板的好脾气，大概率都是伪装。而且男人再披着羊皮，内里的本质也是只狼。

&esp;&esp;廖驰乐见周望川反击，因为那意味着——周望川还有办法挺住，不会闹到他家老头那去。

&esp;&esp;只要他还蓄势待发的和他对抗，对他来说反而是个好的信号。至于神仙打架，哪个小鬼遭殃，不是他关注的重点。

&esp;&esp;老廖这辈子就他一个独子，可论起来，老头偏爱周望川绝对远胜于他。

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