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432 心理战（第1页）

&esp;&esp;销售部和采购部全体成员来会议室，总裁亲自开会，这消息，让所有普通员工兴奋不已。

&esp;&esp;他们本来是没机会接触到总裁的，但是现在有机会了，算是人生的一次迈进么？

&esp;&esp;人来的差不多了，苏乔菲和顾夜跋才进去。

&esp;&esp;一时间，大家都倒吸了口凉气。

&esp;&esp;本来以为自家女总裁开会已经够让人震惊了，没想到业界大名鼎鼎的顾总也来了。

&esp;&esp;女员工近距离见到顾夜跋真人，免不得眼中冒起了粉红色的小泡泡。男员工则是钦佩顾总的身份，年纪轻轻就把公司做那么大，他们恐怕一辈子都追不上了。

&esp;&esp;“各位，今天这场会议由我来主持，顾总辅助，大家有任何疑问可以提出来哈。”苏乔菲站起来宣布，然后进入会议。

&esp;&esp;很平常的，随便点一个员工询问工作情况，还有一些有负责项目的，就针对项目问的多一些，发现以前负责人开会没有上报的内容，就看向负责人问：“这个问题为什么没有反馈？”

&esp;&esp;“这种事是经常发生的，我们已经有了流程化的处理模式，我觉得不用每次都反馈了吧。”负责人有些冒汗。

&esp;&esp;“哦，那你说说流程化的处理模式是什么？”苏乔菲追问。

&esp;&esp;负责人开始讲解，最后，苏乔菲摇头，“就你们这样，人家要不是看着有钱可赚早就跟你们断了。”

&esp;&esp;“额……是我们的错，我们马上改进。”负责人不想背锅也要背，谁叫他是负责人。

&esp;&esp;有个销售部在前面的警示，采购部很乖，主动一一把工作中遇到的事情罗列出来。

&esp;&esp;苏乔菲看后，还算满意的点头，“恩，你们这处理的不错，只是这个用工材料的质量上，不应该是你们把关么？为什么这么多残次材料？”

&esp;&esp;负责人抹掉额头的汗，说：“这么说没错，但是不同的项目销售部给的成本计划和材料质量要求不同，我们是为了项目服务的，项目的需求为大。”

&esp;&esp;“恩，我知道了，顾总，你有什么想说的么？”苏乔菲看向旁边人问。

&esp;&esp;顾夜跋想了下，点头：“好，我来说几句。”

&esp;&esp;“鉴于公司的一些大项目丢失，导致业绩有所下滑，接下来我们的主要工作应该是努力把丢失的项目争取回来，关于这点我会帮你们的。”

&esp;&esp;大家一听，都激动了，“谢谢顾总。”

&esp;&esp;有了那些项目，今年业绩肯定会超，到时候这个奖金……恩，有盼头了。

&esp;&esp;开完会，苏乔菲就和顾夜跋准备回去了，但是他摇头，拉着她在两部门的办公场所转了一圈，觉得还不错才离开。

&esp;&esp;路上，苏乔菲有些好奇的问：“刚才会上我听你的意思好像有其他想法？是什么？”

&esp;&esp;“想知道啊？”顾夜跋问。

&esp;&esp;苏乔菲点头，“当然，还有你去他们办公室转的意图。”

&esp;&esp;顾夜跋勾唇笑，不回答。

&esp;&esp;“喂，你现在是我养的小白脸，要听我的话，快点回答。”苏乔菲着急，抓耳挠腮的。

&esp;&esp;顾夜跋看了她一眼，就是不回答。

&esp;&esp;“你该开发一下思维了，这么简单的道理都不懂，以后怎么独当一面？”

&esp;&esp;“切，每个人有每个人的思维方式，你不能要求所以人和你一样。”苏乔菲不满的反驳。

&esp;&esp;顾夜跋摇晃着手指，说：“你这样说就错了。如果你学不会猜测对手的心理，那么你永远赢不了对方，因为你永远被对方牵着鼻子走。”

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