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第67节（第2页）

&esp;&esp;这满满一桌子的手机里，甚至还有传音专门在非洲销售的型号，小米专为印度市场开发的型号，那些手机都是罗佳派人去当地买回来的。

&esp;&esp;雷总耸了耸肩，“我还以为你只是开开玩笑，没想到你们是认真的。”

&esp;&esp;罗佳笑着说，“那当然，在操作系统这个问题上，我们绝不开玩笑。”

&esp;&esp;任总抬起头，“这个项目你们准备多久了？”

&esp;&esp;“软件中心超过八百名开发人员，从半年前开始准备。”罗佳说。

&esp;&esp;众人又是一阵无语，罗佳的团队和别人不一样，那是科技界最强硬汉天团，战斗力堪称疯狂！

&esp;&esp;他手下这八百名开发人员，顶别人好几千！

&esp;&esp;其中有超过两百人，是人力资源部，从硅谷邀请回来的顶级开发者，他们过去是微软，甲骨文，脸书，这些超级企业的主力大将。

&esp;&esp;不得不说，海归群体，在星辰科技的这个疯狂计划中，扮演了至关重要的角色。

&esp;&esp;生活在海外的华裔强大到什么程度呢？

&esp;&esp;如果哈佛大学不加以限制，单单以成绩作为入学标准的话，哈佛校园里将到处是亚洲面孔，把占据北美主流的盎克鲁撒克逊后裔，非洲后裔，挤到没有大学可上，沦为校园里少数派的程度。

&esp;&esp;毕竟在这个世界上，比华夏人更重视教育的民族，几乎是没有的。

&esp;&esp;大概犹太族算一个，但他们的人口基数，怎么能和华夏后裔相比呢。

&esp;&esp;前段时间，闹的沸沸扬扬的哈佛大学种族歧视案，本质上就是哈佛的校董会感到害怕了，要是不限制的话，弄不好今后哈佛大学要改用中文授课。

&esp;&esp;这个比喻绝不夸张，因为在美国就有现成的例子。

&esp;&esp;加州大学是不限制种族，只按照成绩招生的。

&esp;&esp;结果怎么样呢？

&esp;&esp;亚裔占了加州伯克利的百分之四十一！

&esp;&esp;其中超过百分之三十是华裔！

&esp;&esp;校园里，乌央乌央的黄皮肤黑眼睛，不明情况的人，还以为那是一间亚洲的大学呢。

&esp;&esp;而放眼硅谷，多少巨头企业的技术开发工作，都是由华裔担纲，在他们的技术部门里，甚至日常工作交流都是讲中文的。

&esp;&esp;于是，罗佳在公司成立不久，还不像今天这般强大的时候，就启动了顶级人才全球计划！

&esp;&esp;依托天空之眼强大的人才搜寻能力，建立一个生活在全球的，华裔顶级精英数据库，然后按照公司的需要，逐一进行拜访。

&esp;&esp;诚然，有些华裔已经不再觉得自己是东方人，他们拒绝讲汉语，也不认同自己的华裔身份。

&esp;&esp;这些人罗佳不去打扰他们，人各有志嘛，每个人生来都是自由的，祝他们今后生活幸福，身体健康。

&esp;&esp;但是，那些类似张东宁一样，身在国外，却依旧关心家乡发生的大小事情，有点想家，却还对今后的生活抱有顾虑。

&esp;&esp;这样的人，就会见到一个脸上始终带着微笑，说话慢声细语，仿佛邻居家大哥哥或者小弟弟的人，他就是狄五常。

&esp;&esp;狄五常会亲自登门拜访，态度不卑不亢，给他们一份薪水并不夸张，但绝对属于国内超一流，而且很公平公正的薪资表格，外加一份由星辰科技出版的学术期刊。

&esp;&esp;如果他们想了解更多，狄五常还会亲切的，和他们将起公司的现状，以及日后的规划。

&esp;&esp;多数情况下，狄五常都会成功。

&esp;&esp;因为在他拜访之前，天空之眼会对将要挖掘的精英，做出详细的分析和评估。

&esp;&esp;秘密搜索引擎和秘密人才数据库的存在，其实并不光彩，有点侵犯别人隐私。

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