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第41节（第1页）

&esp;&esp;“你先等一下。”韩卓厉打了个电话，叫人进来把餐盒都收拾了，桌子擦干净。

&esp;&esp;又坐到路漫的身旁，将文件在两人面前打开，“说说你的思路。”

&esp;&esp;路漫点头，“我想了两个方案，但我更倾向于111路漫厉害着呢

&esp;&esp;“这个月奖金扣掉。”韩卓厉把笔随意往桌上一扔，“我不在的时候，再有这种小鱼小虾敢对路漫不敬，就是你这个榜样做的不够到位，让他们意识不到路漫的重要。”

&esp;&esp;“是。”郑天明赶紧点头。“那叶萱萱怎么处理？”

&esp;&esp;叶萱萱自己傻逼不算，还坑掉了他一个月的奖金，郑天明能放过她才怪。

&esp;&esp;“扣掉半年的奖金，发两封警告信，秘书室其余人，每人发一封警告信。”按照韩邦的制度，一年内累计三封警告信，就要被辞退。

&esp;&esp;而就算一年时效过去，曾收过警告信的事情也会被录入档案，以后跳槽进别的公司，这将成为很大的一个污点。

&esp;&esp;几乎没有哪家公司不知道韩邦的警告信制度。

&esp;&esp;一旦收到警告信，就证明曾犯过严重错误。

&esp;&esp;人才那么多，求职的人那么多，公司真不缺一个犯过严重错误的人。

&esp;&esp;而且，跳槽就是寻求更高的待遇，更好的发展，人家凭什么花高薪高位来用你这个给曾经公司造成过损失的人？

&esp;&esp;因此，韩邦的员工视警告信为洪水猛兽，比被辞退还要可怕。

&esp;&esp;被辞退不可怕，可怕的是被记入档案的这些污点。

&esp;&esp;谁知以后会不会有机会跳槽，谁也不敢说自己能在韩邦干一辈子。

&esp;&esp;“你去跟秘书室的人说，就拿叶萱萱当典型。问问她们，是我的话有用，还是我大伯的话有用。我大伯在公司里有什么职位，能够命令他们？我说我不在的时候，没有我的允许，谁也不能进办公室。她们既然都知道，叶萱萱还能拿这个理由来说路漫，那为什么就放戴依然进去，还要帮着戴依然赶走路漫？她们这是明知故犯。如果我大伯的话比我的管用，那她们找我大伯要工作去，我这儿的秘书室留不下她们。”韩卓厉冷声说。

&esp;&esp;郑天明立即按照韩卓厉的吩咐去了。

&esp;&esp;

&esp;&esp;路漫回到公关部，意外的发现办公室里竟然很热闹。

&esp;&esp;部门内的同事都围绕着她早晨来时看到的那张空桌子。

&esp;&esp;路漫走进来，听见有人问叶小星，“你说的是真的？竟然还真让她独立负责一个策划案，而且如果通过了，就免去她的试用期？”

&esp;&esp;路漫一听就知道，他们是在说她。

&esp;&esp;“我当时就在秘书室那儿，亲耳听到郑助理这么跟武经理说的。”叶小星撇撇嘴，“我什么时候给过你假消息？”

&esp;&esp;“可凭什么啊！”夏梦璇不服气，“我们每个人都有半年的试用期，而且试用期期间如果表现的一般，没有亮点，公司就不一定会给我们转正合同。那半年里，咱们哪个不是拼死拼活的给自己争取机会来表现？凭什么路漫一来，策划案自动飞到她手里，都不用她去争抢，而且也不需要半年的试用期，这也太不公平了吧！”

&esp;&esp;“那能怎么办，人家有武经理罩着。”赵艺灵小声咕哝。

&esp;&esp;“我跟你们说，路漫厉害着呢，可不止武经理一个人的关系。我觉得啊，这事儿八成是郑天明给她争取下来的。”叶小星说道。

&esp;&esp;112我也想申请，与路漫一起参加考核

&esp;&esp;“怎么又跟郑天明有关系了？”理解惊讶，“郑天明是谁，那可是咱们总裁的特助。不能说他是二把手那么夸张，但也比总经理都还牛了。”

&esp;&esp;“不是吧，路漫这么厉害？这才来113他就是要毫无原则的帮着路漫

&esp;&esp;“这——”武立则有些为难，“我也做不了主，我得汇报上去才行。”

&esp;&esp;“这有什么做不了主的？大家公平竞争。难道公司只给路漫机会，不给别人机会？”戴依然说着，冷冷的睨了路漫一眼。

&esp;&esp;这话，太诛心了。

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