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叶骞泽话音还没落，叶秉文就懒洋洋的接口，&ldo;其实按我说，讨论根本就是没必要的，我早说过，那帮外地人是养不熟的狗，迟早要被他们咬一口，平时就拉帮结派，给了他们饭碗，还要得寸进尺。既然娄子已经捅下了，也快到年底，不如干脆把这帮闹事的湖南佬清退了，正好还可以省下一大笔费用，我们向总不也总说，要节约人力成本吗？&rdo;向远见他隐隐把矛头引向了自己，也不出声，如果不出所料，站在叶秉文立场的应该还有别的人。果然，没过几秒钟，人事部的主任就接着叶秉文的话往下说，&ldo;是啊，那帮人现在越来越难管。要求也越来越多，说实话，除了少数技术工种，那帮不安分的合同工就算在年前清退了，也随时可以在劳动力市场上找到新的工人填补进来，虽然适应岗位需要一定的时间，但这不算什么难事，而且新来的合同工在待遇方面要求也没有那么多。&rdo;&ldo;可是两方打假，只惩治其中一方，这个会不会有些说不过去。依我看，是不是也应该给那些参与打架的固定工一点教训，这样大家才心服口服。&rdo;保卫科科长有些迟疑地说。肇事车间的车间主任也开口了，&ldo;没错，要是把闹事的合同工都清退了，就算马上可以招到新工人，但是新人上岗毕竟有一段适应的过程，我们有几个工程的交货期都很紧张，只怕禁不起耽搁。说句实在话，这次打假，那些个固定工也不是一点过错没有，假如我们太过偏袒，不但留下的合同工会有情绪，那些固定工没有得到教训，以后就更难管束了。&rdo;其实只要对生产略为了解的人都知道，平时下面车间干活的主力都是那帮外地人，假如真正依靠那些早被养懒了的老员工，只怕江源撑不了几天。叶秉文敲着会议桌朝车间主任笑，&ldo;我说钱主任啊钱主任，你就担心没人给你干活了是吧。不过你们话说得也对，太明显的偏袒也不好。不如这样吧，把带头闹事的那几个湖南人都辞了，其余的扣薪水，至于固定工这边，也扣点钱，通报批评批评，像老冯这样闹得凶的，班长就先不要做了。你们说呢？&rdo;叶秉文是叶家人，董事长的亲弟弟，多年在公司身居高位，他说的话，除了少数几个人，谁敢有异议，一时间在座的中层都没人作声，眼睛不约而同地看向叶骞泽夫妇。叶骞泽眉心微蹙，向远却带着几分讥讽之色，自顾抿着杯里的水，依旧不言语。李副总终于开口了，&ldo;我说说我的看法吧，叶总监刚才说的不是没有道理，但是我作为管生产的，昨天又是最早赶到打架的现场，对于这件事的处理，我觉得参与打架的都要给予处罚，但处罚的侧重点不应该是重惩合同工，对我们公司那帮元老却一笔带过。正所谓：不平则鸣。到我们公司干活的外地人，湖南籍的也好，其它省份的也好，都是抱着本分干活，挣口饭吃的目的，如果不是实在忍得太久，那些固定工又理亏在先，是绝对不会爆发到这种程度的。在这里我也要自我检讨，虽说分管生产，但是在定额的分配和人员调度方面有很多地方我做得不到位，车间里的不公平是绝对存在的，那帮合同工早有怨言，又找不到可以解决的途径，再给一根导火索，出了这样的事，也不能全怪他们。总之，我的意思是，假如要处罚，也理当从我们的固定工开始开刀，这件事确实他们理亏在先。&rdo;李副总说完，好些个人都开始交头接耳。向远想，李副真算是个再灵透不过的人，他平时做事公正，很得人心，在公司里从不刻意倾向任何一个派系，但是他永远知道该在正确的场合说正确的话。向远不是没有想过要那帮外地人的，尤其是滕俊，但滕俊是她亲手提拔，众人又都知道带头打架的人是他妹妹的男友，这个时候她的立场是其实相当尴尬的，这也是她到目前为止始终保持缄默的原因。李副是地道的本地人，又是生产的第一负责人，用他的嘴来说这番话，才是站得住脚的。&ldo;李副总什么时候成了外地工人的代言人啦。&rdo;叶秉文嗤笑了一声，&ldo;别的人也就算了，焊接班的那个班长滕俊，他身为班组管理人员，不但没起到作用，反而带头打人，这样的人怎么能继续留下来，这不是笑话吗？&rdo;&ldo;如叶总监所说，滕俊如果要走，那么同为班长的老冯一样要走，大家犯了差不多的错误，没有理由因为身份问题厚此薄彼啊。虽说是固定工，但是违反公司规定，同样是可以按制度让他们走人。&rdo;李副总口气并不强硬，说出的话却让人很难反驳。

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