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拍戏本就艰难，这次的不顺利不如说正是剧组的常态。

不骄不躁平常心。

周礼仿佛一个老人，有时就坐在众人身旁喝着茶，力所能及地指导着大家。

现如今，谁也不记得他以前经常说自己是外行了。

舟导的学习能力很强，有时候他能完完整整地复述你以前说过的话，记忆力惊人，他们总觉得这一个月里，舟导已经把影视方面该学的东西都学了。

指导他们也越来越专业，越来越说到细节。

视觉、音乐品味、灯光设计、场地搭建，他们看见舟导忙活在各种地方，都见不到他在一个地方安稳地待过一个小时。

自从听了舟导那次经历分享，剧组成员就觉得跟舟导拉近了距离，会主动跟舟导说话、开玩笑等。

然后他们也发现，舟导是很好说话的，就是思维比较跳，有时候你说到一只会演戏的猴子，舟导下一秒就说拿它来研究人工智能，说是提高生产力，让人们免于劳动的苦，这话题的跳跃性太强，他们完全跟不上来啊。

猴子跟人工智能……有什么关系吗？

剧组成员中，少数能跟舟导聊得有来有回的是王荷。

王荷也是个思维跳跃的家伙，同样是猴子和人工智能的话题，他下一秒就想到猴子能不能坐火箭太空旅游。

这话题跳的只能说完全不相干。

但舟导却饶有兴趣地说：“有可能，人类外星移民也不是梦。”

众人傻眼了，每当舟导跟王荷说话都不敢靠近听，总觉得又会是破天际的话题。

除了指导剧组工作外，舟导还会帮王荷做舞台设计。

他认为王荷有舞台剧、音乐剧的天赋，可以去这两个领域学习，多获得灵感。周礼或许都不是专业人，但他大抵知道一个道理。

这世上凡好的东西，基本上就是相通的，越好的东西越相似，去看各种文艺的高峰，才能汲取到最好的灵感。

王荷以前没有机会看，因为行程排得太满，也没有人跟他这么建议，到了这里后，王荷获得了大量的学习时间。

跟着舟黎，他学到了太多。

不过，相对周礼来说，反而是他学到了更多。

原先他确实不注重文艺这一行，甚至……但走进一看，发现了太多意料之外的惊喜。

表弟唐安的确也不是胡说八道，能经久不衰的行当自然有它的道理。

期间，季管家悄然过来，小声对周礼说：“少爷，巴萨罗斯会议希望你出面。”

这是c区那边的重要会议。刚好在上映的日子。其会议的主题是b区的经济振兴。

周礼已经很少出面这种会议，但对方对此比较坚持，说是有重要的事情相谈。

季管家：“真的不过去吗。”

周礼思考，这方面他也有点头疼，对方是曾经关照过他的老师，可能也是想见他一面。

“但一过去，开始工作模式，我可能就顾不了这边的事情了。”

这是实话，周礼工作起来就没有日夜，这里看不满意，那里看不满意，就会不断开会整改，涉及的规模越大，耗费的精力就越大，即使已经有很优秀的部下，但仍会出现意想不到的差错。

一旦过去那边，他还真就一时半会回不来了。

周礼其实是想放弃很多产业，交给更多人管，但实在没想到，经常会出现产能倒退的现象，放手之后倒闭不断。

没有监督、竞争动力，有些人虽然看起来很优秀，但仍会偷懒或者做出正常人难以想象的错误。

又不得不架起监督机构，然后在此之上，还要再架起监督机构的监督机构，没完没了。

想到这里周礼就感到头疼。

半年前他要离开说休养也是这个原因。

事情太多了，管也管不完。

不如放手让大家成长，以后更一劳永逸，或许他们是太依赖自己了不是吗。

周礼思考着，没有立刻下决定。

季管家没有再说什么。

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