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第359节（第1页）

&esp;&esp;“目前公司也算是营收过亿的科技公司，大家或许会说，是不是应该享享福了？”

&esp;&esp;陈潇说道：“不过我自始至终都认为，目前夏国还是科技较为落后的国家，长天科技在某些方面有了技术的突破，但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”

&esp;&esp;“所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”

&esp;&esp;“长天科技的工资待遇，分为c1级到c10级，以及t1级到t5级。”

&esp;&esp;“其中c1级为基础的技术岗，c10级为科研专家。”

&esp;&esp;“t1为主管，也就是我们子公司的中层管理人员，t5级为高级总监。”

&esp;&esp;“c6级以上可以和t1级岗位互换。”

&esp;&esp;大屏幕上打出了相应的职级表格。

&esp;&esp;大屏幕上也是写的很清楚。

&esp;&esp;c1的工资为3000块钱一个月，而到了c10或者是t5，年薪就达到了200万。

&esp;&esp;这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了，当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司，还是有不小的差距。

&esp;&esp;陈潇一直在思考着，怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。

&esp;&esp;你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活？

&esp;&esp;不是员工太天真，而是老板太天真。

&esp;&esp;所以陈潇制定的一个计划——给股权。

&esp;&esp;当然不是给与长天科技全部的股权，而是分享子公司的股权。

&esp;&esp;把悦动互联的股权拿出来。

&esp;&esp;陈潇将推动悦动互联上市，一方面是解决公司可能会面临的资金问题，另一方面则是奖励高管和c5以上员工相应的股权。

&esp;&esp;其中高管分别会有1％～5％的股权奖励（按照工作年限和贡献程度，逐年递增，最高限度为5％）。

&esp;&esp;普通员工，只要在c5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。

&esp;&esp;所有股份不允许卖给千万不要再落后一个时代

&esp;&esp;徐海峰经过层层的笔试和面试之后，成为长天科技芯片实验室的第一批员工。

&esp;&esp;目前长天科技的芯片团队总共有20人，其中有3人拥有海外学历背景，其余的人要么类似于徐海峰这样来自于名校相关专业毕业，要么就是长期在海外的芯片公司工作。

&esp;&esp;这些人有一些是不习惯海外的生活环境，因此回到夏国工作。

&esp;&esp;找来找去，看到夏国竟然没有几家芯片设计研发的公司（夏芯国际算一家）。

&esp;&esp;只有长天科技还算靠谱，而且待遇还不错，所以就加盟长天科技。

&esp;&esp;确实论人才质量而言，目前这一批20人质量并不是算特别的高。

&esp;&esp;毕竟一流的夏国芯片人才必定是在米国的芯片公司工作，二流的人才会进入东洋、南韩等企业工作，三流的人才会去夏国弯弯地区的芯片公司工作。

&esp;&esp;而四流的人才，会进入夏芯国际。

&esp;&esp;毕竟夏芯国际准备在香江市上市了。

&esp;&esp;只有末流的人才，才会来到长天科技。

&esp;&esp;当然，徐海峰觉得自己除外。

&esp;&esp;因为徐海峰在联翔工作十多年，这几年也亲自见证了长天科技和联翔之间或明或暗的竞争。

&esp;&esp;徐海峰坚信长天科技一定能够创造新品上的奇迹，所以依然加盟。

&esp;&esp;芯片要研发，但是程序要保密，再加上碳晶存储以前出过事情，所以陈潇对此制定了严格的工作保密措施，并且定期对没一名核心人员进行资格审核。

&esp;&esp;实验室成立之后，团队很快就有了最新的任务。

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