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第70章（第1页）

“你看穿我缺爱，还一次次上赶着期待，很可笑吗？”

“但不会有下一次了。”

“我没觉得你可笑。”梁晔说。

“是，我是缺，但是我没有跟别人祈求过。”顾雯冷道：“你想我学乖，让别人对我改观吗？可我为什么要这样做？我需要向谁证明自己是个好姑娘？”

“我不会改变的，我顾雯就是这么一个人，哪怕在别人眼里是个不入流的货色，要么接受这样的我，不接受就滚，我不稀罕。”

她的情绪忽然就到达一个顶峰，已经在身体里酝酿了一天了，烈火烹油，怒气冲天。

按照道理来说，她不该朝梁晔发的，因为跟他没什么关系，可是她突然想发火，身边也没别人。

甚至想抽人巴掌。

如果梁晔再用一句话羞辱她，那么她就可以趁机抽他嘴巴子了。

但是梁晔却迟迟没有开口，他伸手拥抱了她。这个拥抱的感觉前所未有，他们总是在做爱的前戏里拥抱接吻，催促情欲，推上高峰。

他只是抱她，不太恰当的比喻，像家长抱在幼儿园被欺负的孩子，拍一拍，哄一哄。

顾雯被迫扬起脖子，贴着他的皮肤，闻到他身上冰雪般的味道，感觉到他在深呼吸，换气。

她在被包围。

“我没有嘲笑你。”他低声，抚摸着她的长发，“渴望被爱是很普通的人的情感，你只是个正常的人。”他也是正常人，拥有、也需要庸俗繁杂的情绪，因此对她滋生了保护欲。

顾雯并不知道他心里所想，只是听着他的话，喉头微哽，原来他在安慰她啊。

梁晔很生气。因为顾雯和程煦谈了，上床了。一段时间没理她，不和她说话，碰见了也不看她。

顾雯也不想理他。

更不想解释，因为事情多，工作忙。

石佳慧要求她把消费组里在进行的所有项目都整理给她。一边又深刻践行着降本增效的原则。

将成本和支出列入考核体系，采用关键成功因素和个人生产力价值的模型，促使员工自行管控开支。

易星本就以福利待遇好著称，部门里的各位大手大脚惯了，一听要缩减开支，还和绩效挂钩，哪里肯答应。

此外还有一个很重要的她在会上没有详细说：优化架构，精简人手。

上帝大手一挥，下面民不聊生。

顾雯作为中层领导，上要对老板负责，下要安抚员工情绪。

她还要提供一份待淘汰的岗位名单，这让她有些为难，“石总，改革的步伐是不是要稍微迟缓一些，让大家有个适应的过程。”

石佳慧看着她，“顾雯，这个部门在我来之前已经惰怠够久了，这是你的失职，还要慢，公司有这么多时间给你吗？是你给发工资吗？”

“行。”顾雯走了出来，着手写方案。

那边她带来的名校小张也不是个省油的灯，林佳琳在“易星第三情报局”里抱怨，带这孩子出去见客户，竟然跟人胡说八道，打乱她的节奏。

“雯姐，她这是什么意思啊？公开抢我的客户吗？”林佳琳跟对方相处不到三天，已经一肚子怨气，“是准备抢着了算她的，抢不着就把锅砸了大家都别吃饭么？”

顾雯：“你先不要有抵触情绪，让人以为你排外。”她字打到一半，想着八卦群里不能说太多，于是暂时这样。

“她要真把我的客户搞砸了，我一激动，写篇檄文递交到上面去！”

“一个客户而已，你以为打仗啊。”顾雯也无语地笑了一下。

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