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第162章 走马上任（第2页）
“王总喝茶吧？如果不爱喝的话，可以换成咖啡。”
王经理看她彻茶的手式，知道她经常彻茶，笑应，“我还是习惯喝茶，喝茶养生。人到中年，应该开始养生了。”
童司韶笑了一笑，“王总来公司也有十年了吧。”
王经理伸出手指，“足足十三年了，光在招聘经理这个位置上就呆了八年。”
童司韶递过茶杯笑道，“真不容易。这是武夷岩茶，尝尝看味道如何。”
与茶具一起，从裴家配套偷渡过来的，当然是极品，王经理赞不绝口。
品完一杯茶后，童司韶放下茶杯，抬头看着王经理说道，“王总，我也不拐弯抹角了，你知道的，公司目前不景气，没留住前任HR总监，挺遗憾的。不过林总监临走前倒给我留了一句发自肺腑话：公司的管理制度出了问题，不能再这样下去了，否则大家都要玩蛋。”
王经理的眼皮一跳，来了，组织考验他的时候到了，如果他不适时开口顺着说两句好话，那他十多年的职场生涯等于白混了。
“前任童总太……”他本想说前任童总太年轻，忽然想到，现任童总还是她的妹妹，急忙了转了个弯，“……太不知轻重，哪些事能干，哪些事不能干，都分不清，实在可惜了。”
童司韶有些愁苦地说道，“公司目前这种状况，你觉得在招聘方面需要什么改进吗？”
王经理来之前，已经做好准备，现在看到童司韶放下CEO的架子，虚心向他请教，于是更想表现一把，说起来滔滔不绝。
他提供了两个方案，可以为童氏每年节约50亿人民币。
第一、实施996加班制，裁掉三分之一员工。
第二、使用劳务派遣工，节省五险一金的费用。
现任CEO听了他的两种方案后，露出呆滞的表情，过了片刻才说道，“你这两个方案有些矛盾，如果采取了第一条，第二条便用不上了。”
王经理早有所料，立刻自信满满的回答，“过渡期可以先采用第一种方案，等稳定以后，再扩大裁员力度，实施第二种方案。”
“明白了。”CEO微微笑了一下，“容我考虑一下，你先忙去吧。”
王经理微微一怔，心里升起异样的感觉，但是来不及细品，就走出了办公室。
不会出什么幺蛾子吧，应该不会，我是当仁不让HR总监最佳人选。
王经理一出CEO办公室，童司韶便气得放下茶杯，这个人太混蛋了，节省成本要基于改善管理方式与技术的创新上，而不是压榨苛扣员工。
这样一个目光短视的职场混混，是怎么在童氏混上招聘经理一职并长达八年时间，难怪童氏江河日下，这样的中高层再多几个，童氏倒得更快。
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