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chapter 35（第1页）

&esp;&esp;从进公司后就无所事事的韩念初，终于回到了原来时空的工作状态。

&esp;&esp;跟专家的会议时间定在半个月后，有意向的投资人和股东都会到场，会议的核心主题将决定人工智能未来的研究发展发向，是继续研究语法树，还是兴起不久的深度学习研究。

&esp;&esp;秘书的事务已无暇顾及，何谨修倒没说什么，让hr再借调一个人手过来。

&esp;&esp;韩念初几乎都泡在实验室里，跟周严果讨论，写代码，刘铭亲自坐镇，也要了张办公桌，和他们一起办公。

&esp;&esp;周严果站在白板前说：“在现有语料库的基础上，假设我们把状态价值函数和动作价值函数定义好，加入现有的代码模块，实现有监督的学习。”

&esp;&esp;刘铭问:“具体怎么实现？”

&esp;&esp;周严果说：“这就是今天讨论的目的，集思广益，讨论出这个方法的可行性。”

&esp;&esp;何谨修捏着笔，不知为何，他的目光转向了韩念初。

&esp;&esp;韩念初走到周严果旁边，接过他的笔，在白板上写满了公式，转身说道：“用贝尔曼方程迭代计算奖惩。”

&esp;&esp;众人一愣。

&esp;&esp;韩念初接着说道：“具体一点，先定义状态价值函数，用来评估状态优劣。行为或动作价值函数用于评估下一个字或词的优劣。完成定义后，进一步定义出累计奖励函数，就可以评价出一整句回答的优劣。”

&esp;&esp;“奖励函数怎么定义？这个函数接受的变量怎么从人传给机器？这个变量给了函数以后，函数怎么去调整它的输出？答好要加多少分？答不好要扣多少分？那个奖励函数怎么解？”周严果一口气问出了一连串的问题。

&esp;&esp;韩念初在白板上一边划线一边讲解：“想想公式怎么定义，根据公式把奖惩机制加进源代码，测试一下就行了。我说明白了吗？”

&esp;&esp;周严果的眉头松开，眼神顿时清明，“这还能不明白？”跟手把手教差不多了。他的目光转向其他人，都是一头雾水的表情。

&esp;&esp;他这才陷入一个谜团当中，这是他的构想，他能瞬间明白是很合理的，为什么韩念初却好像未卜先知一样，把他后面的每一步都想得清楚明白？

&esp;&esp;而最让他不能理解的是，她有比他更完整的构想，最后一步只需要实现代码化。

&esp;&esp;听说她是可以在记事本上写代码的水平，这一步对她来说太容易了，她为什么不抢先完成实验，发论文，公告天下？

&esp;&esp;她在他人生尽毁前，把他救回来，为他做了这么多，仅仅就是想要一个帮手？

&esp;&esp;周严果觉得他看不清眼前这个女人，但有一点他能确定，她的水平，绝对在他之上。

&esp;&esp;“先招人吧。”他收起揣测说道，时间紧迫，不容他再多想，“立刻组建实验室。”

&esp;&esp;“还要培训。”韩念初说。

&esp;&esp;何谨修想了想说：“公司的工程师，随你们挑。”

&esp;&esp;凌云科技自成立以来形同虚设的实验室终于启用。

&esp;&esp;韩念初、周严果、何谨修、刘铭四人决定从公司内部选拔开始，招揽人才。

&esp;&esp;实验室的工程师待遇高出50，且不受公司规章制度约束，只需遵守实验订立的规则。

&esp;&esp;邮件发出去，几乎所有的工程师都在翘首以待，然而到了考核时，数学题就刷掉了一半，算法题又刷掉剩下的百分之八十，最后进入面试的三十个员工，被韩念初用一个堆排序题毙了23，仅存的九个，不经面试，直接进入实验室。

&esp;&esp;实验室却有十一个人，站在最边缘的陈以正，让周严果看着十分碍眼。

&esp;&esp;他丢一个眼色给韩念初，示意她到会议室说话。

&esp;&esp;韩念初跟着他进去，刚关上门，周严果就把陈以正的试卷递给她，特意圈出韩念初给的那道题，答案处空白。

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