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第108章 文化型直播带货和公司转型（第2页）

也是正是如此简单。现如今市面上各种各样用于播放微短剧的软件与日俱增。而他们都是用手机拍摄的。特效也是5毛钱的那种。咱们公司还用摄像机拍摄和后期剪辑。成本就差了很多了。

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想当初咱们公司算是最早涉足微短剧这块儿业务的先行者之一，可以说是第一批敢于尝试吃螃蟹的人。然而时过境迁，曾经备受瞩目的微短剧，如今却已然沦为了毫不起眼的沙蟹。

更糟糕的是，随着各大平台接二连三地插入大量广告以及混乱不堪的收费乱象频频发生，这只原本就不太起眼的沙蟹如今更是彻底变臭啦！”

最后一点，直播带货领域。尽管此前公司直播带货部门成功实现了转型，并具备了一定程度的市场竞争力。

然而，当前各大购物平台以及那些知名的大主播们正展开一场激烈的价格战，他们纷纷疯狂地降低商品售价，同时推出各式各样的百亿补贴活动。

在座的各位高管不妨回顾一下今年的618购物节、双十一狂欢节以及双十二促销活动。与前些年相比，这些购物节点还能掀起多大的波澜呢？差距究竟有多么显着啊！

雅楠文化传媒有限公司的这三大核心业务板块，可以说它们都不同程度地遭受了不小的冲击。

正如财务部门的负责人许连翘所言，如今公司的盈利状况已然难以跟上通货膨胀的步伐。虽说目前公司仍能够获维持有一些收益，但谁又能保证这种情况会一直持续下去呢？那么到了明年，乃至后年的时候，公司将会面临怎样的局面呢？

随着耿立冬分析总结的话语结束，整个会议室瞬间陷入了一片沉默之中。高管们心里都很清楚，在竞争如此激烈的市场环境下，如果不能不断前进取得突破，那么等待他们的必将只有退步甚至淘汰出局这条不归路。

就在这时，外联部的负责人林洛雪打破了这片沉默，她毫不犹豫地说道：“依我之见，不如再次进行业务转型！既然如今微短剧领域，已然成为一只发臭的沙蟹。毫无价值可言，微短剧部门干脆直接砍掉算了。

“毕竟公司演艺部的艺人们早就对小屏幕心生厌倦，既然如此，何不将重心转移到大屏幕上去呢？”

此言一出，不仅耿立冬本人，就连其他各位高管也都不约而同地瞪大了眼睛，满脸惊愕地看向这位外联部的负责人——林洛雪。然而面对众人诧异的目光，林洛雪却表现得异常镇定自若，没有丝毫的紧张之色。

只见她微微仰起头，继续从容不迫地解释道：“我自己也曾观看过那些用手机简单拍摄而成的微短剧。你们想想看，那粗糙至极的五毛钱特效、浮夸到离谱的服装化妆道具以及让人尴尬到脚趾抠地的演员演技。其制作成本简直低得令人发指，但最终获得的播放量居然与我们公司精心打造的微短剧不相上下。”

就这样的项目，砍掉它难道你们还会觉得可惜吗？”说到最后，林洛雪还特意加重了语气，并以一种反问的口吻结束了自己的发言。

当林洛雪注意到其他高管都陷入沉默时，她稍作停顿后，再次开口说道：“如今社会发展迅速，工作人员所面临的压力与日俱增。在此背景下，短视频制作部门和文化型直播带货部门可以保留。”

如果公司艺人想从小屏幕迈向大屏幕实现更大的突破，咱们可以投资一些电视剧电影或者，随便塞一些艺人到电视剧或电影中的饰演配角。这样既能积累表演经验，又能逐渐提升知名度。同时，参加一些综艺节目也是一个不错的选择。

说到这里，林洛雪微微转头看向众人，接着补充道：“另外，值得一提的是，叶吉平老师已经顺利完成了博士学业。他在学术领域的造诣以及人脉资源，对于他带的第一届学生。我相信是能借一点力的。我们应当充分利用这一优势，推动公司业务更上一层楼。”

随后，林洛雪又将话题转移到了微短剧部门关掉以后的员工身上。只见她表情认真地分析道：“关于那些不得不离开微短剧部门的员工们，我认为公司可以提供一个机会，让他们前往咱们投资的剧组和综艺节目现场，进行免费的观摩和学习。

通过这种方式，帮助他们了解行业动态、熟悉制作流程，并在实践中不断提升自身能力。

待时机成熟之后，这批员工完全有可能成功转型，甚至到时候，咱们公司自主投资拍摄属于我们公司的综艺节目或者电视剧。如此一来，不仅能够解决部分员工的就业问题，还有望为公司带来新的盈利增长点。

耿立冬看了看各位高管。高管纷纷点头表示同意。因为林洛雪已经从各父母剖析的非常清楚了。

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