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&ldo;今天才知道。&rdo;我平静地回答。&ldo;哦？&rdo;他转头看我，仿佛有一丝释然。我不是提早的知情者，也就不是对方阵营里的人，不知他是不是这样想的。假如令他这样想，我很尴尬。于是我没再答话，笑了笑，转身离开。&ldo;安。&rdo;他却叫住我。&ldo;什么事，程总？&rdo;我在最后的称谓上加重了语气，有意让他感觉到疏离。他眼里的失望之色一掠而过，再度露出亲和力十足的笑容，扬了扬手里的文件，&ldo;没事，麻烦你了。&rdo;起初我完全懵了，不知这一通刮向营销部门的暴风雨从何而来。但当最后得知离职人员的详细情况时，我的惊愕，超过了刚刚得知这消息的时候。二十几人的销售团队少掉两人无关紧要；企划部九个人里面，走掉一个新进不久的媒介专员，对整个班底也没太大影响；市场部却裁得只剩半口气‐‐换句话说，所谓的部门架构调整，只是元气大伤的市场部，事实上被企划部兼并了。除了销售部离开的两个人，是因业绩考核没有过关，按制度正常淘汰，其他几人都是以部门合法裁员的原因被解聘，也获得了应有的赔偿金。只有那位市场部主管例外，他是因严重工作失误而遭到辞退，一点象征性的赔偿也没有，走得十分狼狈。导致市场部付出这样惨重代价的源头，正是程奕负责调查的br合作漏洞。公司对具体人员的处理如此坚决，对事件本身却采取了淡化态度，并没有对内公开。大多数员工可能永远不会知道那位市场部主管是因什么原因被炒，而我所能知道的全部信息，也仅含糊指向一点‐‐此前br的报告对市场风险评估严重偏差，影响了高层的决策。临时推迟新项目，给公司带来了十分不好的影响。责任层层追究下来，最终落到那位主管的玩忽职守上。杀掉一只现成的替罪羊还不足以挡住杀气腾腾的刀锋，半个市场部也终于被推上砧板，挡在了他们的主帅身前。企划和市场两个部门，在各地分公司都是独立并行的存在，职能上各有侧重，虽然同在一个系统，却常有各自为政，争夺利益的情况出现。早在去年，总部就提出过精简组织架构的想法，并在其他分公司做过尝试，试图合并这两个部门，进而削减一直居高不下的营销成本。但在我们这里却受到抵触‐‐多个项目的同时推进，强大的推广压力，加上纪远尧的威望日隆，使穆彦有充分的底气拒绝合并部门，拒绝削弱自己羽翼。将在外，箭在弦，总部一时也找不到理由强制我们接受调整。而现在，穆彦却手起刀落，亲自砍掉了自己珍爱的那条臂膀。看上去程奕似乎又赢了。穆彦一手建立的江山折耗惨重，市场这半壁几近全毁。明明流血的人是穆彦，可阴郁的表情只出现在程奕脸上‐‐他恐怕没有想到，对手宁肯自断其腕，舍车保帅，将整个营销系统打乱重塑，也不给他伺机cha手，逐个控制的机会。市场部是程奕好不容易寻找到的突破口，刚刚撕开一条裂纹，正准备探手进去，先抓住一小撮人，再逐个分化瓦解……而现在，这个漏洞也好，破绽也好，都不复存在了。这个结果不但使程奕的目的落空，更将他彻底推到所有人的对立面去。有了市场部的前车之鉴，很难相信，营销部里还有谁敢冒险为他做事。从前穆彦自己半开玩笑地说过，如果在古代战场上，他愿做横刀立马，阵前直取上将首级的虎将。我相信舍车保帅不是他的风格，下这么重手的人，必然不是穆彦自己。（下）周一晚上纪远尧留在办公室很晚都没有走，将近八点钟了，他还在里面忙碌。人事部今晚也在加班，有个同事叫了外卖，顺便问我要不要也叫一份。这提醒我想起自己的本分，就去敲了敲纪远尧的门，过了好一会儿才听见他说进来。推开门，看见他刚刚挂上电话。我问要不要为他叫外卖。他像是这才想起时间，看了下表，诧异道，&ldo;八点了？穆彦还在吗，你叫他过来。&rdo;我点点头，带上门的时候又问，&ldo;那外卖还是先给您送上来？&rdo;他笑了下，&ldo;好。&rdo;雪一样清冷的灯光下，他又低头开始忙碌。

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