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第53节（第2页）

&esp;&esp;“早，小成，你把门关上，坐下来说。”吕张飞习惯性地摸摸刮得溜青的下巴，左腿架到右腿上，摆出一副要和下属谈心的架势。

&esp;&esp;成舟关门的时候特地看了眼门外，总觉得门一关就没什么好事。

&esp;&esp;“科长，您找我有什么吩咐？”

&esp;&esp;“坐。”吕张飞点点办公桌前的椅子。

&esp;&esp;成舟只好拉开折叠椅坐下小半个屁股，直着上半身不安地看着吕张飞。

&esp;&esp;吕张飞笑道：“你是不是听老张说了些什么？别这么紧张，事情没你想象得那么严重。”

&esp;&esp;“哦。”成舟更加紧张。

&esp;&esp;“上次货单型号打错的事情，公司上层挺重视。为此上面开了好几次会议看怎么杜绝这种错误发生。经过上面研讨，公司决定改革订单发出方式。

&esp;&esp;在订单经过上级审核签字后，正式订单不再由销售助理统一传给厂里，而是由所有销售代表自己利用公司的电子订单系统向厂里直接下单。

&esp;&esp;不过为了避免错误，下单后厂里会再发一次确认订单函过来，由销售代表确认无误后，才会正式按照订单生产。”

&esp;&esp;“这样啊。”

&esp;&esp;“嗯，以前订单统一由销售助理处理，是为了减轻公司服务器的压力。出了这次的事情，难保以后不会再出同样问题，公司也是下了狠心，决定全面升级公司的服务器，正好趁此机会把一些历史遗留问题全部解决掉。

&esp;&esp;it部会把一些公司内部运用系统，尤其是订单系统做一些变更，在正式通知下来之前，下订单的过程仍旧和以前一样。”

&esp;&esp;“哦，知道了。”成舟迷茫，科长找他就为了解说这件事？这种事情不是应该全公司邮件通报，再在每周一的晨会上由各级主管向各部门分别介绍吗？

&esp;&esp;“上次的事情虽说主责在柳双双身上，不过……”

&esp;&esp;正题来了！成舟捏紧放在大腿上的双手。

&esp;&esp;“如果当时柳双双在向你发确认函的时候你能好好确认一遍，上次的损失说不定就不会发生。这疏忽之责你是怎么都逃不过的。”

&esp;&esp;“要罚钱吗？”成舟脱口问。

&esp;&esp;“罚钱？”吕张飞笑了起来，“你准备被罚多少？上次那单货全部损失将近六百万，就算你只负责百分之十，也是六十万，你交得出来吗？”

&esp;&esp;浑身血液“唰”地下降，成舟脸色变得苍白苍白。

&esp;&esp;“呵呵。放心，ahs集团可不是那种私人小公司，不兴罚钱那套。只要你不背叛公司、不触犯国家法律，抱着认认真真的心为公司做事，一些风险，公司还是能替你承担的。不过也希望你能引此为戒，同样的疏忽绝对不能再有。”

&esp;&esp;“是，是，我明白。感谢公司的理解和体谅，谢谢您，太好了，呼——！”成舟也顾不得在科长面前，忍不住就长长舒了口气。

&esp;&esp;“可是该有的惩罚还是有，公司奖惩分明，你做得好，公司给你发奖金，做得不好，自然要扣奖金。

&esp;&esp;从下个月开始，你每月的奖金系数将降到07，一直到本年度六月。

&esp;&esp;六月底公司考核员工上半年绩效，如果你上半年表现良好，下半年奖金系数还有调整的可能。

&esp;&esp;如果表现不好，不光是你的下半年奖金系数，包括年终奖金也会大受影响。明白了吗？”

&esp;&esp;“明白。”成舟苦涩地道。

&esp;&esp;业务员工资基本上都靠销售提成奖，底工资相当低。

&esp;&esp;而他原本的奖金系数就不高，如今降到07，相当于他原来能拿到三千的奖金，现在只能拿到两千一，一下就少了近三分之一。

&esp;&esp;“好好干，不用沮丧。你上个月的业绩就相当不错，把这成绩维持下去，下半年的奖金系数说不定不但能调回来，还能调高哦。”

&esp;&esp;“是，我会好好努力。”成舟还能说什么？辞职吗？他到哪儿再去找一家能列入世界五百强的公司？当初能进入ahs集团，已经有很多人说他运气好。

&esp;&esp;“嗯，和你搭档小李好好合作，那小子虽然刚进公司，但社会经验说不定比你这个前辈还丰富，不要小看人家，要主动伸手和人家合作。不要以后小李升上来了，你还在原地踏步。”

&esp;&esp;“明白，我会好好和小李合作。”

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