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第467章 她的听障男友50（第2页）

“演员是服务观众的，不是服务制片人的。”

秦臻冷淡的嗓音让经纪人一边流汗一边心中直犯嘀咕。

这秦总什么意思呢......姜星芸又不是什么大咖，不亲自来谈业务谁乐意给面子？

此时背后一道门突然被撞开。

“小芸~小芸！

小芸呢！

怎么出去这么久啊~”

秦臻瞥了一眼那人酩酊大醉走出的交叉步，再凉凉扫过姜星芸的经纪人。

她对郁秘书说：“你先送姜星芸回家。”

随后转头看向经纪人：“明天来公司开会。”

是该整顿一下这种臭不要脸的风气了。

管不了别人，自已的公司还管不了？

...

当晚郁秘书就紧急联系了艺人经纪团队部门，让所有经纪人第二天都来公司开会。

秦臻在第二日下达了业务新规。

不允许明星以任何陪酒的方式去谈业务。

杀鸡儆猴，秦臻直接将姜星芸的经纪人以作风不良为由开除。

这一举措却得到了很多人私下不满。

因为其实大部分艺人都有过这种谈业务的方式，甚至有些人就靠着这种谈业务的方式拉资源。

经昨晚一事，秦臻意识到公司内部存在很多经营问题。

在和秦父沟通过后，秦臻回到公司召开管理层会议，针对公司存在的问题以及未来转型一事进行讨论。

秦臻在会议上提出了好莱坞的一种打包模式，也就是将导演+演员+剧本捆绑销售。

内娱的一些经纪公司更侧重影视综资源整合与粉丝经济运营。

这种运营模式虽然变现快、资本运作灵活，但十分依赖头部艺人，一旦顶流艺人陷入公关危机，将会对公司影响巨大。

中天娱乐的运营模式就是很传统的那种艺人经纪公司，以影视剧为核心，签约演员推动影视资源。

但这种模式十分依赖头部艺人，再加上现在平台资本深度绑定，资源集中，签约的新人很难在行业里冒头。

未来行业将加速洗牌，秦臻提出该由“流量至上”

转向“合规+内容+多元化”

的稳健模式。

这场会议秦父也远程参与旁听，他深知公司要想长久经营，就必须打破点东西，不破不立。

秦父思虑良久，心想自已也该全权放手让秦臻去干了。

公司转型面临的不仅仅是人员变动问题，资金也是非常重要的一部分。

秦臻深知不能一口气吃成大胖子，于是拉长了战略期限，一步步推进，同时也能慢慢筹备资金。

现在公司手握几个重要项目，其中一个就是江魏青的仙侠古偶剧，已经拍摄完毕正在后期制作中。

苗紫云的电影也正在筹备中，除此之外还有一些商务代言。

但这些显然不够，而且培养公司新人也是重点工作之一。

秦臻变得忙碌起来，每天早出晚归，还需要经常出差参加各种商业活动。

徐延青知道秦臻忙，因此没有必要的事都不会打扰秦臻。

有的时候秦臻周末需要加班，徐延青就在家把饭做好了带去公司和秦臻一起吃。

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