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媒体：“想先问问alicia，您给新集团取名为‘熙图’有什么特殊含义？”

季夏：“熙图，代表光明的未来，耀眼的前景。”

媒体：“我注意到‘熙图’两个汉字的拼音首字母分别是x和t，集团英文名‘xvt’也很像是x和t手牵手，此外x和t也刚好是您和cynthia两位中文名拼音的首字母，这个新的集团名也象征着您二位亲密无间的信任和结盟，对吗？”

季夏：“你过度解读了。‘xvt’只是我随手从‘xvent’中挑的三个字母。”

黎桃：“（笑）”

媒体：“我们听说，如果不是cynthia之前出走自立门户，也不会促成后续xvent收购tap，两位愿意和我们分享更多一些故事的细节吗？”

季夏：“这是我创业以来最浪漫的事。”

……

陈其睿按下视频的暂停键。屏幕里的季夏，似乎还是那个季夏，一如她自己所坚称的，她的心理十分健康，此前她的那些异常，只是因为她累。

gatekeeper

季夏和黎桃的双人采访视频还在播放。许宗元站在司小敏身边，跟着她一起看电脑屏幕。

媒体：“alicia，你在2018年末创立xvent，从最初专注于国际奢侈品牌大型活动营销的代理商，一路发展到现在的多业务版图的品牌科技和整合营销传播集团，花了三年半的时间，期间更是经历了对行业和消费者行为影响重大的全球新冠疫情，可以谈一谈你的心路历程吗？”

季夏：“我，以及我的每一位员工，我们没有走过一帆风顺的路。从xvent到xvtllective，我们的每一步都充满挑战和难关。我想我最应该要感谢的是我的员工们，我们一起经历过疫情的严峻考验，也经历过业务拓展的困难时期，我们做了一些正确的选择，也付出了一些艰难的代价，我们不仅挺过来了，而且变得更强大，我为她们的顽强和勇气而感到无比骄傲。”

媒体：“让我们聊一聊这次收购。xvent用股权作为收购对价，意味着tap的原有股东现已成为了熙图集团的新股东，其中也包括机构投资者，比如专注投资数字营销领域的n公司，随着这一类股东的入局，熙图集团接下来的发展和布局是什么？当我们看向未来的三到五年，你会怎么描述？是夯实现有的业务版图，还是进一步扩大公司生意？”

季夏：“展望未来，我对熙图集团的道路毫无疑虑。我们将继续扩大业务领域，接触政府项目，走出大中华区。”

媒体：“有任何可预见的困难吗？”

季夏：“没有任何困难能阻止我们前进。”

媒体：“我知道你很aggressive，这个主张也是cynthia共同认可的吗？”

季夏：“她比我更aggressive，这实际上是她的提议。”

媒体：“cynthia，你认可这句评价吗？”

黎桃：“（笑）认可。我不光比她更aggressive，我也更novative，flexible，open-ded”

媒体：“（点头）的确，你代表了更年轻一代的女性创业者和企业家，我个人蛮好奇，你怎么看代际差异对企业经营思路和管理理念的影响？你和alicia会因此出现重大分歧吗？”

黎桃：“你我都见过一些很破旧的高楼大厦。”

媒体：“嗯？”

黎桃：“面对这些破旧的高楼，alicia这一代人的顽强和勇气体现在坚持把它们改造、修缮成她们可以占据的样子。而我们这一代人，会直接另辟空地，亲手盖起符合我们全新标准的高楼。”

媒体：“（笑）这个比喻很形象。”

黎桃：“当然，我和我的peer还远远称不上是最新的一代。比我们更年轻的一代，当她们看那些破旧的高楼大厦不顺眼的时候，会试图直接推平大楼，并且摧毁楼下的地基。”

媒体：“然后在那上面盖属于她们的新楼？”

黎桃：“（笑）不，她们根本不需要什么高楼大厦。”

……

采访的结尾由季夏简述新冠疫情如何改变了商业环境和市场需求，以及熙图集团将如何从业务协同和市场机遇的角度满足客户的多变需求。

这条采访是两天前做的。视频定格画面中，季夏看上去没有任何异常。许宗元的目光转回司小敏手边的资料。

按集团的全新架构，xvent要移交所有的奢侈品牌客户给tap，还要把许宗元在管的数字化创新及营销业务与tap的电商直播业务进行合并，许宗元必须连团队带项目地全部送给黎桃。同时，季夏进一步调整许宗元的业务范畴，只让他负责web3和元宇宙实验室。司小敏被季夏委任为时尚及生活方式品牌营销部的负责人，title是事业部总经理，甩了许宗元整整三级。品牌战略咨询部的负责人位子暂时空着，据说季夏近期在见外部候选人，她宁可花猎头费外招，也不让许宗元有机会同时管两个部门。至于季夏本人，目前除了集团董事长外，还兼着xvent的ceo，后续她是什么打算，没人知道。

黎桃今天下午要来开会，司小敏让许宗元确认要移交的文件。

许宗元看完文件，又扫了一眼司小敏没关的视频页面。视频定格画面中，季夏看上去没有任何异常。

司小敏留意到他的目光。

许宗元问：“alicia最近和你的沟通都正常吗？”

司小敏不回答。

上海疫情封控期间季夏有一次超过七十二小时的失联，没人知道她发生了什么。事后季夏表现如常，只说她有些累，休息了三天。复工回公司后，季夏批准了员工每周可最多申请两天居家办公的新政策，并且持续缩减和下属面对面开会的次数，只要能邮件或微信沟通的事情，就不必向她当面汇报。很难讲这是季夏在后疫情时代向数字化及弹性办公风潮靠拢的管理改变，还是有什么不为人知的原因迫使她做出了工作方式的调整——

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