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第１４８２章管理成本（第2页）

蓝京道，“你看个别企业基层员工抢个月饼就开除，好像道德比白布还纯洁似的；可还是这家企业的高管养小三，小三的身份还是合作商，属于赤裸裸利益输送加职场腐败，那就看不见了，稍稍冷了几年照样获得重用！还是这家企业基层员工投诉性骚扰，从高层到中层都在和稀泥，根本无视人家的痛苦！所以说企业强大、企业家睿智与员工待遇差、管理缺乏人性化，二者并不矛盾。”

“但但但……但最根本的原因是什么呢？”恽子越问道。

“说到底还是管理成本，”蓝京道，“以三厂为例，孟市长他们再努力再辛苦，记得住几万名干部工人的名字吗？搞得清那么多生产要诀和工艺流程吗？工作组部署工作、布置任务下去，有时间逐个到现场检查吗？还得依赖或者说借助他们的渠道。我的威信或许能指挥得动分厂厂长，可车间主任可以当作耳边风，我有空跟他生气吗？但在三厂高管而言一个电话的事儿。放到古代更如此，有个说法叫做千军易得一将难求，士兵损失再多可以重新招募，短时间训练便可上战场，能够上战场指挥、冲锋陷阵的将军却需要大小数十场战斗方才淬炼得出来，含金量大不相同。”

恽子越失落地说：“怪不得说一将功成万骨枯，无论什么时候、哪个领域，老百姓永远是随意被欺凌的对象，永远被忽视无视的群体。”

蓝京摇摇头：“我们党就来自于人民，我们党员干部都是人民的一分子，水滴与水能截然分开吗？象我就是普普通通教师家庭，因为母亲长期生病日子始终过得紧巴巴的，虽不至于穷得揭不开锅可确实需要精打细算，所以我能共情下岗工人生活困难，理解经济窘迫带来的种种压力……我们党之所以不停地内部整顿、整风，原因也在于避免形成脱离群众，不知民生疾苦的官僚阶层。”

“噢……”

恽子越思维很跳跃，“难怪古代农民起义军总能席卷山河，打败统治者的正规军，就是官逼民反，提出深受老百姓欢迎的口号。”

蓝京又摇摇头：“你指李自成吗——吃他娘，穿他娘，打开城门迎闯王，闯王来了不纳粮，听起来挺美可实际上坏就坏在这句口号！子越想想，不纳粮等于现代社会不纳税，那样能维护和维持正常的正府运转吗？又涉及到打江山易守江山难的话题，扯远了。”

“唉，真难，真难。”

恽子越由衷叹息道。

回到宿舍刚坐下，孟龙敲门进来汇报两件事：一是经组织动员和思想工作，冷轧分厂答应以厂领导集体入股方式进行承包，所有生产经营活动全部与总厂脱钩，仅保留组织关系等行正和后勤保障配套服务。

具体操作是分厂厂长为首的厂领导占股20%，中层干部（包括车间主任）、行正、后勤人员占股8%，这两部分必须现金入股；普通员工占股12%，这部分是债转股形式即财正应付的补偿金、拖欠工资等；三产服务公司占股9%；剩下51%由三厂集团控股。

厂管理层投入真金白银，工人也真正成为企业的小股东，工厂生产经营好坏直接与自身利益挂钩，反而不需要蓝京苦心费诣琢磨种种防范措施。

这是三厂深化改制打响的第一枪，此后要以冷轧分厂为模板逐步推广，最终还是蓝京主导衡芳国企改制的思路：

总厂只负责消化和处理债务、历史包袱，分厂拥有最大的自主权八仙过海各显神通，赚钱才是硬道理。

二是审计组挖出一笔六千万无记名债券不明去向，目前三厂高管层、财务部门都坚称不清楚此事，是继度假宾馆后又一起财务“罗生门”。

去年下半年萧柏梓已经委托省城会计事务所对三厂进行过铲底式的清产核资，似乎把真实家底都盘清了，然而上次孟龙无意间翻出度假宾馆的陈年旧账后，对所谓“真实家底”产生怀疑，继而不信任所谓省城第三方的报告，遂力排众议从七泽那边请来审计团队对清产核资结论进行审计。