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第298章（第1页）

只是这几类船型的建造规模都在不断扩大中，技术标准也越来越高。

南江厂之前是有总工程师的，对方退休之后，这个位置空缺了很长一段时间。

林叙升总工的前一阵子，有传闻说，总工之所以空着，是因为领导们在等林叙。

在一开始，林叙觉得这根本是无稽之谈，可后来他仔细一想，觉得领导们对他确实相当器重，这个传闻倒也未必是假的。

在南江厂的员工们看来，林叙上任之后，厂里并没有发生太大的变化，但工作效率都在不知不觉中提高了或许因为林叙是搞技术出身，在这之前，他能介入的只有他负责项目的技术革新，而现在，他自身有足够的技术储备，又能够和高校以及研究所的专家们进行最直接的技术交流，所以技术方面的反馈来得特别快。

员工们一开始没有察觉，可在厂里尝试进行某些变化之后，他们确实都尝到了甜头。

还有一个，就是厂里接订单的模式更标准化了。

在接收订单时，厂里有了更标准的流程。

员工们猜，这或许和林叙那一段留学经历有关。

比较好的地方是，林叙不是那种会瞎折腾人的领导，不会一套方案来来回回打个几遍还是不通过，他也不要求员工把方案做得多么天花乱坠，关键是能看懂。

厂里熟悉林叙的人都知道，从刚进厂那会儿开始，他就是个相当实在的人，当了项目主管之后也是如此，一切从工作出发，至于员工平时的私人生活，他管的不多，也不卡考勤、卡下班，更不会动不动来一段激情演讲。

在这之前，不少老员工心里都担心，林叙上任之后可能会有大刀阔斧的改革。

虽说之前林叙在造船上收获了不少信任，但会造船不代表会当领导，不少人当普通员工的时候是一副面孔，当了领导之后又恢复了新面孔。

而且长期在厂里上班的员工都知道，越是年轻领导就越是严苛，林叙还好，好在没什么背景，要是换了有背景的，又t没体验过普通员工的辛苦，又要出成绩，在这种领导手底下待久了，人不疯也得发疯。

好在林叙很理智，厂里平时怎么造船的，现在还是怎么造船，不过因为林叙本身有很深的造船情结，他自身对船的质量要相当高的要求，他平时好相处，也很好说话，还和以前一样经常下车间，在车间里一泡就是一天，压根没有所谓的领导的架子。

可如果谁在工作上完全不负责，觉得他很好骗，随意糊弄自己手头的工作的话，林叙对待对方就毫不客气。

前些日子厂里就有个员工被林叙狠狠罚了。

对方是南江厂的老员工，资历比林叙还深，据说还是厂里某位副厂长的亲戚，对方没什么大毛病，就是平时下班之后爱喝两口小酒，那天他酒喝多了，第二天上班的时候自然昏昏沉沉的，结果后面核查出来，他接的一条线路出了错，如果没被查出来的话，交船的时候必然会出大问题。

偏偏和他搭班的员工那天请了假，当时没发现这个问题。

问题是林叙带队发现的，指出问题的时候，那个喝了酒的员工振振有词，根本不肯承认自己犯了错，言语中也摆出了老员工的架势，意思是林叙不能把他怎么样。

林叙直接把人踢回了家。

据说厂里后来开会讨论了这件事，有人不同意林叙的做法，而林叙自升职之后，平时表现得很低调，厂里有什么重大决策，他一向不会唱反调，也不会在公开场合彰显自己厂领导的身份。

但那一次，林叙在会上发了大火，他这种平时脾气好的人一旦发起火来就相当可怕，在场的领导们都被吓了一跳。

据说林叙直接说了，谁不同意就在会议记录上把名字标出来，把时间和缘由记得明明白白，出了什么事，责任也由这个不同意的人担。

自然地，没有人肯签，也没有人敢签，林叙的要求自然通过了。

这个人属于厂里有背景的那类老员工，这么多年都是一样的工作作派，旁人就算有意见也只能忍着，哪怕有人把他喝酒误事这事捅到领导那里，也没有哪位领导冒着得罪副厂长的风险去处分他。

林叙之前还没当上领导，就因为分房这事把另外一个爱惹事的员工给派到下面去了。

总而言之，经过这件事以后，南江厂一众员工也对林叙的工作作风也有了一定的了解，至少在工作上，没有人敢随意糊弄了。

因为谁也不知道林叙会不会为了处分某个人而据理力争。

然而，他这么干虽然容易得罪人，可他一心只顾工作这事却给厂里人留下了深刻的印象，只要是林叙负责的任务，员工们基本都能一丝不苟地完成。

毕竟林叙两只眼睛灯泡似的在那儿闪着，对于造船的细节，他处处门清，遇上他这样的总工，糊弄是绝对不行的，甚至还得比之前干得更好才行。

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