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第705章改变和方法（第1页）

第707章改变和方法

“当然可以！”

余幼微点点头，“那我试试。”

陈卓继续道：“明确了能力范围后，我们就可以更专注在我们的优点上，在擅长的事情上获得成就感，比如好未来以后越做越大，你已经是财务总监和副校长，我让你去跟某个银行的大客户经理对接，因为那样的规模下，我们在资金上的进出额度会与日俱增，繁琐程度也日益加剧，必须要改变方式方法。你去处理这件事的整个过程可能并不会让人感觉多么的如沐春风，多么的八面玲珑，那个大客户经理甚至可能在背后说好未来这个财务总监是个木头人，这事儿让你知道了，你一定会难过，会自责，会自我否定，对吗？”

“一定会发生的，”余幼微憨憨地说道。

“哈哈，说正事儿的时候不要卖萌，”陈卓笑道：“但在我看来，这根本就不算个事儿，一个大客户经理而已，他敢得罪我们这样的大客户吗？你根本没有必要为了让他心情好而做出什么交际行为，公事公办就很好。我不会去看你有没有让这个人感到舒适，我看到的是你把这件事处理得井井有条，所有的流程没有疏漏，每一笔钱的进出都在你的脑子和文件夹里，任何时候我问你某一天的资金流转，你都可以准确无误地对答如流，那你就是我最最重要且无可替代的贤内助，懂了吗？”

“就是放弃人际交往方面，专注做事，对吗？”

“我就知道你会这么理解，这对也不对，”陈卓看余幼微的衣服不是很厚，把大衣解开，把余幼微包裹住，“这就要谈到成长性上，转移焦点不等于放弃提升，往往当你把焦点转移开，不再去关注你不擅长的领域时，你在不擅长的那方面都会有收获，比如人际交往你不擅长，但你可以公事公办，慢慢的你自己就可以总结出一套独属于你自己的人际交往准则来，公事公办就是一种准则啊，别人自然就会去适应你的节奏，反过来你的交往能力自然而然地就提升了。”

“真的会这样吗？”余幼微听着就跟听神话故事似的。

“当然，我的话什么时候，错过呢？你能举出例子吗？”陈卓又臭屁起来。

这倒是余幼微坚信的一点，“没有。”

“这不就得了，信卓哥，没错的，”陈卓继续道：“最后一点，认定责任。你经常做的事情就是在一件事往坏的方向发展后，你就会强烈的自责，把一切坏的导向都归结到自己身上，好像你对不起全世界一样。这是非常愚蠢的，可你却是你最常做的。”

“可就是我做的不好呀，”余幼微弱弱地说道。

陈卓摇头，“任何一件事的发生，都不可能是某一个人的全部责任，一定是有责任划分的。就拿刚刚你心中委屈，拂袖而去这件事来说，错都在你吗？”

“对呀，都是我不好，对不起，”余幼微直接道歉。

“当然不是！”陈卓捏了下余幼微的琼鼻，“我本可以提前告诉你小姑就在安京，我会在近期安排你们见面，让你有一个心理准备，但我没有，虽然我有我的考虑，但这是客观事实，你确实应该委屈，因为这样的突然袭击让你难堪，且不知所措。再有，方老哥的突然到访，连我都不知道，拉过来见你，让你在还没有见小姑之前就遭受了一次打击，心情直接就处在了低谷。这么多人的场合，突然跟小姑见面，远没有私下就我们三个人见面来得舒适，这是我的安排，你只能被动接受。这一桩桩一件件，也都是你的错吗？我不可以做到更好吗？”

余幼微不解，“那你为什么要这样安排？”

“因为你总需要一个改变的契机啊，与其拖着，不如快刀斩乱麻，制造一个契机就是喽，”陈卓用自己的脸碰了一下余幼微的脑门，“明白责任划分是什么意思了吗？”

“除了找自己的原因，也要找别人的原因？”

“说起来其实还是我们华夏特有的哲学思想，中庸之道。过度地找自身原因，就会陷入自卑，反过来过度的在别人身上找原因，又会变得刻薄。还是我们的老祖宗聪明啊，直接就告诉我们解决办法，适度，不要矫枉过正。该是谁的责任就是谁的责任，不要大包大揽。”

余幼微在沉默中消化着陈卓的话，良久才道：“我都记下了，我试着去做。”

陈卓亲了一口余幼微的脑门，“我陪着你一起成长，每一步都会陪你一切走，不要怕，天塌不了，真塌了，也有我给你撑着！”

“嗯！”

等陈卓和余幼微他们再回到包厢，已经是半小时后，在舒薇和方国平这对准两口子的调节下，气氛很好，并没有因为陈卓和余幼微的离开而冷掉，甚至连同样话少的柳婳都面带笑容地跟舒薇聊得很投机。

见陈卓他们重新落座，柳婳主动过来要求陈卓跟她换位子。

陈卓直接懵逼，小姑成长这么快的吗？

看了眼带着看热闹笑容的舒薇，他才明白，还是这位嫂子厉害呀，半小时就做通了小姑的思想工作，跟自己有的一拼！

余幼微再次不知所措，可又不好阻止，只能逆来顺受的跟柳婳坐到一起，眼看着陈卓去了对面。