家庭主妇不是我想要的生活却是我做得最对的一件事最新章节_第486章捐出第1页_家庭主妇不是我想要的生活却是我做得最对的一件事免费阅读_爱做梦的鱼摆摆作品

六月文学网>家庭主妇不是我想要的生活却是我做得最对的一件事手机访问加入书架章节目录小说详情

手机浏览器扫描二维码访问

第486章捐出（第1页）

回了云城的李渔母女，又迅速回到了自己生活频率上。

于老推荐的那位老画家住的地方离李渔家里并不算远，开车的话半个小时左右，是在城边上一个康养别墅区里面住着，那里环境好，又远离城市的喧嚣，附近还有一个三甲医院，的确适合养老居住。

这名画家也姓李，已经八十多岁了，须发全白，看起来仙风道骨的，颇有艺术气息。

不知道于老怎么说的，反正他在见了安安一次之后，就同意了收安安作为关门学生，安安周一到周五要上学，就每个周末由丁如一或者李渔开车送到他住的那个地方学画，一学就是一天，傍晚时候又接回来。

李渔一开始还担心安安小小年纪不能接受这么枯燥的学习，但是既然都被安安坚持下来了。

看着安安一点一点进步，丝毫没有要放弃的意思，李渔这才明白，安安可能是真的爱画画。

安安忙着上学和学画，李渔则是忙着收拾手里的一堆事情。

今年年后，生鲜店如雨后春笋一般，快速在华国各大城市冒出来。

这些生鲜店与四季鲜走相同的路线，但更注重价格优势和下沉市场策略。他们以低价吸引消费者，类似于某多平台，将目标客户群定位于普通大众消费群体。

与此同时，随着互联网技术的发展，网上团购买菜逐渐兴起，进一步分割了生鲜市场的份额。

这使得四季鲜面临着前所未有的竞争压力，原本属于它的市场份额被其他竞争对手蚕食。

此外，还有一些大型资本集团旗下的生鲜超市也加入到竞争中来，它们通过大规模补贴、优惠活动等手段来吸引消费者，给四季鲜带来了巨大的冲击。

在这种情况下，四季鲜的生存空间越来越小，其高端定位所带来的利润空间也受到了极大的压缩。面对如此激烈的竞争环境，四季鲜必须寻找新的突破点和营销策略才能维持生计。

而现在的四季鲜已经拥有近万人的员工，每个月的经营成本都是一笔巨大的数字。

虽然，现在的四季鲜依然还在盈利，因为还有相当一部分忠实的顾客。

但是，如果不改变，亏损真的就在眼前。

都说打江山难，但是同样的，守江山也难。

甚至在某些方面来说，守江山比打江山的难度还要大。因为打江山的时候，大家都只有一个目标，目标统一，行动力超强。但是守江山的时候，大家的心就分散了。

四季鲜一直坚持的高薪、人性化管理似乎也并没有那么管用了，有些门店也开始摆烂。

李渔始终深信不疑，如果基层出现了问题，那么绝对不可能是基层员工的过错，而应该归咎于管理层。她认为，一个团队或组织的成功与否，关键在于管理层的领导和决策能力。如果管理层能够有效地引导和激励员工，提供明确的目标和方向，并给予他们足够的支持和资源，那么基层员工将更有动力去努力工作，实现共同的目标。

相反，如果管理层缺乏领导力，决策失误或者对员工的需求关注不够，那么基层员工也会受到影响，表现不佳甚至选择放弃。

以当前那些业绩不佳的门店为例，李渔认为，问题的根源绝对不在营业员身上。尽管营业员可能存在一些不足之处，但这并不是导致门店业绩下滑的主要原因。店长作为店铺的管理者，应该对店铺的运营和管理负责。他们需要具备良好的领导能力和业务知识，制定有效的销售策略，并确保员工得到充分的培训和指导。同时，督导作为上级管理者，也应该对店长进行监督和支持，及时发现并解决问题。

最后，公司的高层管理层同样负有不可推卸的责任。他们应该制定合理的经营策略和政策，为门店提供必要的资源和支持，以及建立有效的绩效评估体系来激励员工的积极性。

因此，李渔坚信，解决基层问题的关键在于管理层的改进和提升。只有通过优化管理层次结构，提高领导者的素质和能力，才能真正激发基层员工的潜力，推动整个团队朝着更好的方向发展。这样一来，不仅可以避免类似摆烂的现象发生，还能提升企业的整体竞争力，实现可持续发展。

但是一个尚在盈利的公司，贸然动管理层又是一件非常冒险的事情，一个不留神，可能原本还能存活两年的公司，经过一系列不合理的变更，反而会加速灭亡。

但是，固守不变，也不是办法。

李渔百般纠结的时候，又有资本联系她这边，想要收购或者入股四季鲜。

这个资本还是目前华国内很大的一个投资集团。

李渔不想卖，也不想接受投资。现在公司在她手里，她还能保证商品的质量，一旦资本介入，就不是那么好控制的了。

而且，她早就对以后的四季鲜做好了安排。

四季鲜是要上交国家的。

在她把四季鲜完全上下理顺，就会找合适的机会交给国家。

原本她想的是就在之前就让富安入股四季鲜，但是因为一是她实在不想再管理富安基金，二是现在四季鲜整个经营状态还不算稳定，一旦交出去，照样会影响四季鲜的运行。

所以只能暂时留在手里，等以后再找机会。