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第446章 仲裁太麻烦（第2页）

【会前老板找你，看来你位置比较高，而且是能干事的吧，离职了吗？】

【全员降薪还是好的，我们是国企，只有营销一线降薪50％，办公室行政领导们不降，有才吧。】

【是的！别说降薪了，就是工资拖延发放，有能力的人都会暗自盘算了】

【降薪不可怕就怕刚刚签了降薪一年后裁员补偿少了一大截这才是最阴的】

【老板要大力应用AI，减少人员。我挺纳闷有的公司不停招人，新人又不能立刻进入项目，然后发工资都困难。不知道老板怎么想的？】

【会不会这公司事情就没什么难度，都是重复简单的劳动呢。只要是个人事情就能干，走谁都一样。】

【根据需求理论，员工认为付出大于回报，会采取减少付出的对策，或想办法提高回报，组织内无法满足就会到组织外得到。】

【老板最蠢，你除了在头条片流量，你为了这个难题做了啥】

【我们之前降过，不过小公司，真是市场问题，想留下来的，也会理解吧】

【公司不都是股份制吗？赚钱一起分红，赔钱共同承担后果，还降什么薪呢】

【你们为啥不自己开个公司把这些员工都请过去，开足他们要的工资呢？为什么自己屁事不干，整天躲背后蛐蛐老板啊？？？】

【唉！降薪了还可以加薪啊，重要人员，骨干，积极分子，都可以再加回来嘛】

【兄弟，公司要先活下去，有些民营小企业赔偿金真的没办法拿出来了】

【亏钱是因为效率低么，没有需求，没有订单才是根本。】

【一个是降薪、一个是加班，还有一人当多人用！最无脑的三大法宝，只会让员工消极怠工】

【打击工人的积极性的做法，确实使留下的人也不会安心工作】

【这得看是民企国企。民企要降薪把混子和没能力的轰走，管理、技术和销售能力强的甚至要适当加薪。国企就别想了，全员降薪，一般是厉害的人离开，混子都留下】

【别签，签了就要降薪20%了。自己要有骨气一点，辞职吧，然后去找个更好的工作，你在这里屈才了，再重新找个工作至少能涨薪50%了吧！】

【我店里招员工五千一个月休两天的大把人来应聘，这几年经济是不太行，裁员太狠了】

【这是没碰到狠人，一次性就干废了】

【呵呵，老板在掌控大局方面比你聪明多了。】

【老板的套路，还会再降的，直到最低工资2000多】

【这种公司完全就是自寻死路。一，首先这种协议是违反劳动法的，签了也是无效，员工可以去劳动局告公司，如果不签被辞退，那就更爽了，要求公司两倍赔偿；二，老板的格局太差。经营思路首先是应该如何扩展业务，而不是靠降薪来，饮鸩止渴，其次是如果实在没有办法，也应该是按照劳动法来补偿员工，该多少就多少，留下精干力量，既缓解了经济压力，又把能保存实力，图谋再起。这才是老板应该做的。】

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