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第156节（第1页）

&esp;&esp;可能很多人，听到这里已经混乱了，能够不混乱的，真的没有几个。

&esp;&esp;大家就想想，这个时期，有多少企业老总坐牢吧。这些人里有活该的，真的是侵吞了国有财产，也有可惜的，真的就是时代的错，再晚几年一模一样的事，人家是模范，可这个时候却成了罪犯。

&esp;&esp;说是说不清楚的，没有经历过那个时代，就算有人说的清楚，一般人也理解不了。

&esp;&esp;总之舒雨也说不清楚，但她知道，安全心态

&esp;&esp;舒雨明白了贺元春的意思，她对秘书的要求不能降低，但对老员工也得安抚。你可以嫌老员工素质不高，但公司初创之时，不是他们也没有公司的今天。

&esp;&esp;这个矛盾，在任何家族企业，任何草根起家的企业，都会逐渐暴露，甚至会因为处理不好新旧矛盾搞垮公司。

&esp;&esp;指望所有老员工，都能跟上公司的发展，其实是不现实的。就好比人人都知道只要熟练掌握英文，就有机会当上总经理秘书，也有机会去美国工作，拿几十倍的薪水。

&esp;&esp;可问题是，有几个人能坚持下来？

&esp;&esp;近在眼前的好处都不争取，还指望他们为了虚无缥缈的目标和理想去努力，这是违反人性的。人性是什么，人性就是懒惰。

&esp;&esp;可是自己懒惰是一回事，眼看着能力更强的新人进入公司，取代老员工的地位，甚至爬到他们的头上，又是另一回事。

&esp;&esp;舒雨知道，无论选哪一个，都是对另一个群体的挫败。

&esp;&esp;选新员工，老员工会失望甚至愤怒，觉得自己对公司没有功劳也有苦劳，结果上头的人根本没有看到他们的付出。

&esp;&esp;极端一点的，甚至会抱团阻碍新员工的融入，甚至阳奉阴违的违抗正常的工作安排。

&esp;&esp;而选老员工，也等于对新员工发出一个信号，虽然你们的学历更高，能力更强，但公司还是要论资排辈，你们老实熬着吧。

&esp;&esp;新员工的优势非常明显，学历高，能够这个时候不满足于分配的铁饭碗，出来找工作的大学生，至少也是敢想敢干，心思活络的一批人。他们在你这里找不到机会，就会去别处找机会。

&esp;&esp;对于老员工，他们甚至会在心里蔑视，我出去随时能找到新工作，但你们可就未必了。

&esp;&esp;舒雨没有先回答这个问题，而是问贺元春，“制度来。

&esp;&esp;“有些人就觉得黄灵是拿着鸡毛当令箭，谁还能拿着几千块就跑路不成，是不是拿我们所有人当贼看。”

&esp;&esp;其实这话就太偏激了，但人在气头上，就觉得平时关系这么好，怎么这点事都不通融。连带着连黄灵以前跟大家相处的感情，也被人觉得是假的，是虚伪。

&esp;&esp;而黄灵也察觉到，自己和同事走得太近，并不是好事。特别是她的工作性质。这么大一家工厂的财务经理，掌控着巨大的资金流量，她自己都是如履薄冰，不敢有一刻放松，又怎么敢对同事开这样的口子，于是干脆跟同事保持距离。

&esp;&esp;舒雨一点就透，马上明白了到底是怎么回事，说到底还是积习难改。很多人都觉得私人感情可以代替规章制度，又没有经历过现代管理制度的熏陶，对于这种公事公办的感觉，非常难以接受。

&esp;&esp;也就是舒雨和许然基本都是坐镇公司，偶尔才需要黄灵帮他们看下家，只要不出状况，凡事照旧也就发现不了问题。

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