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“那张队长没说是因为什么？”樊文辉也有一丝紧张，生怕自己中队的战士也出现问题。大队长显然也对造成两个新战士损伤的情况有些不满：“说是蹲起动作做得过多，或者是因为鞋不合脚。我一问才知道，那两个战士的鞋，都大了一码。自己又不敢和班长说，你看看。”“当时不是让他们自己报的码数吗？”樊文辉的些不解。大队长很无奈：“说是地方的鞋，大都比咱们的作训鞋瘦，他们报的还偏偏就是在家时穿的码数。唉。”碰到这样的事，只能采取保守治疗，没有什么更好的办法。总不能为了训练效果，就拿新兵的身体不当一回事。可是就算是再理解，樊文辉还是很同情一中队长——军队讲究的就是整体进步，共同提高。这两个新兵治疗好了，训练也会拉下。到时考核的时候，又得算整体成绩，一中队的考核结果还真不容乐观。大队长看他的脸色，也知道他心里想的是什么：“幸亏张队长他们这次巡诊的及时，要是发现晚了，更了不得。你们中队结果是什么样，还说不定呢，别高兴得太早了。”“我们中队的小伙子，那一上个身体都棒着呢。”樊文辉不接受这个打击。大队长点了点头：“我也希望如此。可别再出什么问题了。人家父母把孩子交到咱们手上，这可怎么和人家父母交待。”中队长安排值班班长讲明这次只是例行巡诊，与昨天的心理测试没有关系，不是无的放矢。新兵都对昨天的心理测试些余悸，今天又要检查身体，心里难免有些忐忑。这不，在等待检查的时候，张小毛就悄悄地问李万亭：“你说，是不是昨天测试完了，发现在问题，才叫大家来检查?”“不能吧。”李万亭有些不确定。做女兵的时候，每次心理测试都要好几天才能出结果，这次也不应该这样快才对。小毛兄显然还是不放心：“要是检查不合格，不会退兵吧？”心理测试不合格才会退兵。体检的话，你来当兵前武装部肯定查过一次，来部队后肯定又查过一次，要是那时没有问题，这次一个巡诊，那肯定也不会有问题呀，大哥。李万亭是这样想的，也是这样安慰小毛兄的。没办法，不知道从什么时候开始，小毛兄就已经非常重视他的意见了，好象他说出来的话，就一定能实现一样。李万亭不知道自己是不是应该感觉安慰，毕竟能让一个人这样全心地信任自己不容易。轮到他们的时候，与李万亭所想不差什么，还就是量下血压，听听肺部，再有就是重点放在了容易出现运动伤的膝盖。二中队也有一个新兵的膝盖出现了损伤。大队长坐不住了，两个中队都出现了问题，还有两个没巡诊到的中队呢？会不会也存在问题？还都是一个原因造成的，这简直不可原谅。教导员安慰他：“这事儿谁也不想发生。谁能想到，新兵自己的鞋子大了，还不说。”大队长十分光火：“哦，新战士不了解情况，不敢说，那班长呢？中队干部呢？天天说什么知兵爱兵，就是这样知的，就是这样爱的？”两个中队长都让大队长训得搭拉下脑袋，心里懊悔万分：谁能想到，不过是鞋子大了一点，就造成这样的后果？再说了，平日看这些新兵，也没见他们走路跑步有什么不正常，五公里跑得杠杠的，谁能看出他们的鞋不合脚来。看着他们的脸色，教导员接着说道：“你们还委屈是吧？平时跟新兵谈心了没有？关心没关心过他们的情况？还好只是损伤，保守治疗了下就可以了。要是哪天出了更大的问题，还把责任推到新兵自己不及时报告情况上？”另外几个陆续到来的中队干部都无话可说。他们大都不是第一次训兵，出现这样的情况，没有什么可以抱怨的。三、四中队还没有被巡诊，只能寄希望于不出现问题。已经出现问题的一、二中队，那唯一的路就是解决问题了。大队长已经拿起电话，向师里报告新出现的情况了。就在一屋子人期待之中，他放下了电话：“下等师里来人。”教导员问：“都有哪些人要来，用不用准备一下？”大队长摇了摇头：“咱们是要解决问题的，有什么好准备的。那些新兵，把树墙下面都恨不得天天掏上一遍，没问题。”教导员也就示意那些中队干部各自回中队，还在做好已经了现问题新兵的思想疏导工作，让他们不要有什么心理负担。又得做好其他的防范工作，不能于出现类似的问题。一个中午，都没有什么人休息。各班长对自己班员的所有装备一一询问，看是否有不合身、合脚的情况，再看有没有错发漏发的装备。而新兵们，将自己的装备重新进行清点，还得相互检查，务求一次性解决问题。还没等起床号响起，由四辆车组成的车队，已经出现在了新训大队营区。带队的仍然是副师长，与他一起来的，涵盖了军需、卫生、直工、警务等所有与新训相关的部门。训练完全由各班班长组织，新训大队全体干部，集合在会议室里，与师里的工作组一起开会。首先是大队向师里汇报了发现的问题，可能出现的后果，以及大队的就对措施。因为张队长也列席了会议，所以她率先进行了自我批评：“由于卫生队这段时间巡诊任务重，所以对新训大队巡诊工作有些忽视，没有及时地发现问题。我们决定，由卫生队派出一名专职医生、一名护士到新训大队蹲点，直至新训结束。”副师长点了点头：“卫生队医生少，能下基层的医生更少，这个我们可以理解，但是，绝不能做为影响服务新训的理由。张队长回去要选派医术水平高的医生到新训在队来蹲点。”这一点不用副师长指示，张队长心里也有数，而且她心里已经有了人选，所以不再多说，将时间留给其他人。军需卫生处也表态：“我们完全同意卫生队的意见，会协助卫一队做好协调工作。另外，已经带来了各种号码的鞋子，为鞋子不合脚的战士进行无偿更换。”副师长这才想起来，向张队长说道：“张队长，你还是去盯着一点，不是还有巡诊没有搞完吗。去吧，回师里后尽快安排人过来就是。”等张队长出去之后，副师长才对着军需卫生处的人说道：“无偿更换，说得好象你们吃了多大的亏一样。难道新兵不知道地方鞋子与部队鞋子尺码有时会出现偏差，你们这些专业的人也不知道吗？”军需卫生处的人被说得面红耳赤，一句话也说不出来。副师长仍旧说道：“现在知道不好意思了。你们发完服装时候的总结是怎么写的？新兵服装适体率百分之百，就是这样百分之百的？你们不光要给出问题的新兵将鞋子更换了，还应该考虑一下，除了鞋子还有别的问题没有？有了问题，要怎么解决？”接下来的话，副师长说得语重心长：“同志们，咱们大多都是从新兵时期走过来的。都知道新兵到了一个陌生的环境，面对严肃的队干部，心里的那种敬畏与忐忑，有了什么问题，不敢说，不知道和谁说，是完全有可能的。这个时候需要什么？就需要我们把服务跟上，需要我们真正的做到知兵，而不是只停留在口头上。”与会人员纷纷点头，新训大队的干部则有些羞愧。他们在反思自己，平日与新兵的接触中，是不是还存在着重训练轻思想的现象，想必通过这件事，能引起大家的重视。警务科的同志也表示，近期会安排人到新训大队进行蹲点指导，被副师长给否了：“都一窝蜂地来新训大队做什么？你们来了，人家新训大队要不要分精力。再说人家的训练计划你们也是开会讨论过的，现在又要对计划挑三捡四了？”

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