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第37节（第1页）

&esp;&esp;——你也配喜欢她？

&esp;&esp;chapter23

&esp;&esp;[生物科技员工忠诚度测试档案]

&esp;&esp;受试对象：周姣

&esp;&esp;员工编号：tsz20492077

&esp;&esp;忠诚度等级：红色-不可信任

&esp;&esp;[测试一]：物质贿赂，向受试对象索要公司机密

&esp;&esp;在[测试一]阶段中，该对象表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动，并且尝试反追踪测试员。

&esp;&esp;结论：可信任-符合核心员工资质-等待进一步测试

&esp;&esp;[测试二]：潜意识清洗，向受试对象灌输“公司至上”的概念

&esp;&esp;在[测试二]阶段中，该对象仍表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动。

&esp;&esp;经过30个月的潜意识清洗，该对象始终未接受“公司至上”的概念，并且产生一定程度的逆反心理。

&esp;&esp;结论：不可信任-不符合核心员工资质-忠诚度划分至红色等级

&esp;&esp;[以上仅限生物科技公司内部阅读]

&esp;&esp;·

&esp;&esp;一个男人坐在办公桌后面，看着显示器上的档案。

&esp;&esp;他大约五六十岁，正值壮年，鬓角泛白，却因为做过人造皮肤移植手术，而显得像二十岁一样年轻英俊，鼻梁挺直，轮廓分明，浅蓝色的眼睛里闪烁着冷漠严肃的精光。

&esp;&esp;正是此次“气味合成计划”的主要负责人之一，荒木勋。

&esp;&esp;这些天，他有事没事就会看看周姣的档案，想通过她推测出江涟的弱点，却发现不仅不能推测出江涟的弱点，连周姣本人似乎都没有弱点。

&esp;&esp;测试一阶段的“物质贿赂”，可不是单纯的给钱。

&esp;&esp;首先，测试的前提是，你不可能意识到测试正在进行。

&esp;&esp;其次，测试一前期，你的大数据会不停地向你推送奢侈品和名人豪奢的生活，在你的脑中建立“享乐主义”的概念。

&esp;&esp;等你接受这个概念以后，你会在毫无察觉的情况下，突然赚一些意外之财，可能是买的基金涨了，可能是投资的产品大热，又可能是上司突如其来的提拔。

&esp;&esp;生活品质上去后，你再在大数据的诱导下买一些奢侈品，或者像名人一样大手大脚地花钱，就变得顺理成章了。

&esp;&esp;但这仅仅是测试的前期阶段。

&esp;&esp;中后期，你会突然变得一贫如洗——先前大涨的基金一片惨绿，投资的产品被曝光恶性丑闻，上司被调查，你作为他的心腹员工，也将面临牢狱之灾。

&esp;&esp;你的生活品质一落千丈。

&esp;&esp;这种情况下，测试员再匿名联系你，向你高价购买一些无伤大雅的公司机密，你是否会答应呢？

&esp;&esp;大多数人都会在这一阶段中，毫不犹豫地出卖公司机密。

&esp;&esp;这才是符合人性的反应。

&esp;&esp;公司也因此放宽了要求，只要不出卖核心机密，就算通过[测试一]。

&esp;&esp;周姣却从头到尾都没有踩进测试员的陷阱。

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