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第150节（第1页）

&esp;&esp;非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的！

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&esp;&esp;挫折像疫苗，接种时间越早，免疫力越强。

&esp;&esp;姜秀娜人生前二十五年太过顺遂，等危机大面积爆发，顿感恛惶无措，最恼火的是找不到路径翻越冷阳这座拦路大山，自取其辱后只好去酒吧喝酒发泄。

&esp;&esp;贺阳顾全利益，继续演出寸步不离的戏码，见她已喝掉半瓶白兰地，适时地夺下酒杯。

&esp;&esp;任何劝说对姜秀娜而言都是刺激，捶桌怒骂：“为什么会有这么不公平的事，我从小到大一直那么努力，就为了帮助爸爸妈妈把福满堂发扬光大。冷阳没为福满堂做过任何贡献，还把集团推入绝境，爸爸竟然还选他做继承人，他根本没考虑过我的感受！”

&esp;&esp;贺阳暗讽她对姜开源的为人认识不足，口是心非道：“董事长可能是想顾全大局，冷阳人品是很糟糕，可能力很强，经营、营销都有一套，目前能对付华夫的也只有他了。”

&esp;&esp;“连你也帮他说话？连你也觉得我活该被他和洪爽踩在脚底下？”

&esp;&esp;“娜娜你听我说完。”

&esp;&esp;贺阳握住女友揪扯他衣领的双手，趁机挑唆：“冷阳现在领着董事长的圣旨，想推翻他就任执行董事几乎不可能了。但我们也不是全然被动的，还能设法对他加以限制，约束他在集团的权力。”

&esp;&esp;姜秀娜听完他的建议，斗志重燃，问他该如何实施这些策略。

&esp;&esp;“你妈妈是集团的

&esp;&esp;冷阳上班的程前有一个适应学习的过程，在此期间他的生产率低于正常值，出错率却远远高于老员工，这些损失都应该算在员工离职成本内。所以离职成本的准确数据应该包括招聘成本，培训成本、生产率损失成本、雇佣成本、销售损失成本。有专家计算过，替换一名普通员工的成本至少是其年薪的30，最高可达到150。如果是管理人员、销售人员和高级技工，比例将高达200到250，这是一笔相当庞大的开支，假如你们坐在我这个位置上，会对这样的浪费熟视无睹？”

&esp;&esp;他针砭时弊，呛得几个当职者难以吭声。其余人气焰回落，硬着头皮争辩：“你要降低人员流动性也别拿我们开刀啊，以后施行长期雇员制不就行了？”

&esp;&esp;到申明立场的时刻，冷阳稍显强硬：“造成员工高流动率的不止是短期雇佣制，刚才说了跟公司管理层脱不了关系。俗话说自家有病自家知，一家企业的基层员工最了解他们的上司，所以我才让他们为高管们评分。搞管理好比领兵打仗，好将军受士兵拥戴，无能无道的人做将，手下兵士必起反心。如果你们自信平时表现良好，又何必担心手下人打差评？”

&esp;&esp;一位张姓经理沉不住气撕破脸：“你这是煽动基层员工对管理层的敌意，好坐收渔利！”

&esp;&esp;他故作惊奇地发问：“张经理，您为什么会有这种想法？”

&esp;&esp;那人撸袖拍桌，口鼻皆张呵斥：“那天开会夏太太提议成立董事会约束你，你怕我们这些老员工入选会绊住你的手脚，就想先下手为强，借这件事除掉我们。一朝天子一朝臣，你抢了你老豆的位置，当然急着清除他的老部下，只是耍这种手段太阴险卑鄙！反正福满堂的业绩已垮到冰点了，今年肯定完不成华夫提出的利润增长率，我就等着看那帮洋鬼子怎么收拾你。这个人事部经理，我他娘的不干了！”

&esp;&esp;他撂下狠话汹汹转身，身后陡然响起冷喝：“等等！”

&esp;&esp;贺阳紧盯冷阳，见他眼眶里闪过刀光，转瞬又恢复平湖秋月的安详，镇定地问那人：“张经理，您这是要辞职吗？”

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