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第80节（第1页）

&esp;&esp;“没有异议。”欧阳杰道。

&esp;&esp;“被告辩护人对证据有什么意见？”胖法官问道。

&esp;&esp;“没有意见。”方轶道。

&esp;&esp;这次不过是走个程序，公诉人提交的证据上次开庭就已经确认过了，法官不过是再确认下而已。

&esp;&esp;“被告辩护人有需要提交的证据吗？”法官问道。

&esp;&esp;“没有证据。”方轶道。

&esp;&esp;“本案事实已经调查清楚，法庭调查结束，现在开始进行法庭辩论。请公诉人和辩护人围绕争议事实和如何适用法律等问题进行辩论。

&esp;&esp;请公诉人发表辩论意见。”法官道。

&esp;&esp;“好的，被告人欧阳杰在未取得摩托车驾驶执照的情况下，在道路上醉酒驾驶机动车的行为本身已齐备危险驾驶罪的构成要件，依法应当予以惩处。

&esp;&esp;根据最高法院、最高检察院、公安部印发的《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件，适用法律若干问题的意见》（该文件于二零一三年十二月印发，此处提前借用下）生存才是跟个仙儿似得

&esp;&esp;这长达一年的试用期确实让方轶有些惊讶，他虽然不是专业做劳动业务的律师（县城律师根本无法专攻某一领域，因为没有足够的业务支撑，早晚要饿死），但是也做过几个劳动案子。

&esp;&esp;他知道劳动合同的期限在三个月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一年的试用期确实违法。

&esp;&esp;“这都是公司之前的人事和法务搞的，前几年公司没有法律顾问，只有一个刚毕业的法务，劳动合同都是瞎签的，后来公司有了法律顾问，我让法律顾问专门梳理了一遍。可能这份合同忘了改了。”兰姐道。

&esp;&esp;“《劳动合同法》第八十三条规定：‘用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。’

&esp;&esp;咱公司的案子，因双方签订的劳动合同期限为三年，法定试用期不得超过六个月。双方约定的试用期为十二个月，并已实际履行。

&esp;&esp;按照法律规定，咱们公司应当向陈东支付六个月工资标准的赔偿金，也就是二万七千元。”方轶道。

&esp;&esp;“你的意思是这钱肯定要给？”兰姐不甘心的问道。

&esp;&esp;“不一定！”方轶先后靠在沙发上，微笑道。

&esp;&esp;“我就知道你有办法，快说说。”兰姐心花怒放道。

&esp;&esp;“刚才我说的是《劳动合同法》关于违法约定试用期的规定。但是劳动纠纷实施的是一裁两审制，也就是说必须得先经过劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能去法院起诉。

&esp;&esp;根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，‘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算’……”方轶的话尚未说完，兰姐便拦住了他。

&esp;&esp;“兄弟，你别跟我说那么多法条的事，姐读书少，搞不懂这个条那个款的，你就直接说大白话吧。”兰姐道。

&esp;&esp;“好，那我就说的直白点，陈东于2010年7月2日签的劳动合同，试用期到2011年7月1日，共计十二个月。

&esp;&esp;他应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日（最迟2011年7月1日）起，一年内（最迟2012年7月1日前）提出仲裁申请。

&esp;&esp;今年他才提出仲裁申请，已经超过了申请仲裁的一年时效期间，所以我认为仲裁委不可能支持他的请求。”方轶道。

&esp;&esp;“这样啊！也就是说我不用给他钱！”兰姐长出一口气道：“其实这钱也不是太多，主要是斗气。”

&esp;&esp;“如果这案子要是在京城，陈东还能再要一笔钱，就是已经履行的试用期工资与转正后工资差额部分。

&esp;&esp;我见过京城那边的判例，劳动仲裁委和法院都支持违法约定试用期的工资差额部分，只是算法可能有些差异。

&esp;&esp;不过在司法实践中，粤省和浙省与京城持相反的意见，那边是不支持工资差额部分的。

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