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第71章 新的担忧（第1页）
vlog视频继续播放，镜头转向了新员工杨帆和人事顾小倩的谈话场景。
顾小倩本来正在喝着豆浆，看着表格。
突然，一个人走了过来。
新员工杨帆站在人事顾小倩的办公桌前，显得有些局促不安。
他环顾了一下四周，见其他同事都在忙碌着自己的工作，便压低了声音，小心翼翼地开口。
“顾小姐，我有个问题想请教你。”
顾小倩抬起头，温和地笑了笑：“杨帆，你是新来的同事，有什么问题尽管问，我会尽量帮你解答的。”
杨帆点了点头，略一沉吟，终于说出了自己的担忧：“咱们老板对员工这么好，待遇这么优厚，这本来是件好事。”
“但我担心，老板会不会因为太过关注员工的福利，而忽略了公司的主要经营目标？”
“如果因为分不清主次，导致公司经营出现问题，甚至公司倒闭，那该怎么办？”
顾小倩听后，脸上的笑容并未减退，她放下手中的豆浆和表格，认真地看着杨帆：“你的担忧很正常，说明你对公司有责任感。”
“不过，咱们陈总是一个非常有远见和能力的企业家。”
“他深知员工是公司最宝贵的财富，只有员工满意了，公司才能更好地发展。”
“所以，他在员工福利上的投入，并不是盲目的，而是基于对公司长远发展的考虑。”
她顿了顿，继续说道：“当然，经营公司确实需要平衡各种因素……”
……
见这一幕。
弹幕顿时激动起来。
【这担心似乎没啥问题，好像是有点可怕，福利待遇这么好，谁都会怕自己公司倒闭八！】
【是啊，我也这么觉得。
虽然员工待遇好是好事，但如果公司因此而倒闭，那可就得不偿失了。】
【不过，听顾小倩的解释，感觉陈总好像很有远见的样子。
他这么做应该是有他的道理吧？】
【说不定陈总已经找到了平衡点，既能照顾好员工，又能保证公司的稳定发展。】
【杨帆的担心也不是没道理，毕竟现在市场竞争这么激烈，公司如果只注重员工福利而忽视了市场竞争，确实可能会出问题。】
【但话说回来，员工才是公司的核心力量。
如果员工都不满意，没有归属感，那公司还怎么发展呢？所以陈总的做法也是有他的道理的。】
【顾小倩说得很对，平衡是关键。
既要关注员工福利，又要确保公司的正常运营和发展。
这确实需要很高的智慧和管理能力。】
【我相信陈总能够处理好这个问题。
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