人力资源考研，人力资源考研考什么专业
中国拥有世界上最多的 4 亿蓝领人群，其中 3/4 是由从农村进入城市的蓝领人员组成（2018年数据表明农民工总数约2.9亿人），占据了城市就业的近半壁江山。从蓝领人群的产业分工来看，目前服务业、制造业、建筑业蓝领以 5：3：2 三分天下。并且，蓝领人群正从第一、二产业逐渐流向第三产业。
蓝领群体中也分为城市蓝领及工厂蓝领。其中，工厂蓝领主要从事制造业及建筑业工作，而城市蓝领主要从事服务业工作。制造业及建筑业企业对蓝领的需求普遍较大，因此更多地依靠线下中介公司进行招聘。
宝航人力集团作为一家专注于蓝领人才服务的综合性企业，宝航人力集团近年来成绩斐然，取得了显著的市场地位。公司创立于2011年，拥有10余年的劳务派遣、劳务外包、人事代理等服务经验，始终坚持致力于解决新老蓝领就业、职业发展问题，总部位于四川成都，服务覆盖全国34个城市。
专业化与数字化赋能塑造强大核心竞争力
宝航人集团凭借其专业化与数字化的双重赋能，为蓝领人才提供全方位的服务。一方面，公司拥有丰富的行业经验、庞大的人才库资源以及精准的招聘策略，有效提高招聘效率、质量，并降低人力资源成本；另一方面，公司依靠强大的师资队伍和先进的培训设施，为人才的成长提供了有力支持，同时与各大企业紧密合作，为其提供定制化培训服务，助力企业提升核心竞争力。
另外，公司围绕新老蓝领群体求职、在职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托，以线下体验店、现场直面会为服务载体的人才外包、业务外包、招聘流程外包等特色服务。连续8年技术投入，自主开发生态系统，运用大数据+人工智能AI+BI，技术驱动蓝领人力资源服务。AI和BI能力，从职位信息、简历、渠道、候选人等多维度信息中提取数据洞见，发现问题、更精准决策。
深厚的行业积累和优质的服务体系形成行业高壁垒
宝航人力集团立足行业13年在蓝领人才市场上建立了良好的品牌口碑，积累了大量的客户资源。公司以专业化、数字化为核心竞争力，为企业和个人提供全方位的人力资源服务。。这种深厚的行业积累和优质的服务体系为宝航人力构建了难以撼动的市场壁垒，使其在竞争激烈的蓝领人才市场上保持领先地位。
智能化劳务派遣系统三个维度
数据层面：基于真实丰富的蓝领人力资源数据，实时、多维度挖掘数据洞见，总结行业内经验，帮助企业有针对性的制定劳务派遣解决方案，助力科学决策;
算法层面：以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才;
流程层面：在劳务服务全流程中部署智能自动化，取代重复手动操作，提高劳务服务效率。 从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘-到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速。
综上所述，宝航人力集团凭借其多元化的业务模式、专业化与数字化的双重赋能、深厚的行业积累和优质的服务体系，在蓝领人才市场建立了领先地位。未来，未来将继续借助技术的力量，乘上智能大数据这股东风，为企业带来流程效果和业务效率的双重保障，为企业和个人提供全方位的人力资源服务，给整个行业生态添瓦砌砖，铸造行业稳定发展。
人力资源考研(人力资源考研考什么专业)
