人力资源考研，人力资源考研考什么专业
随着全国城市化进程的加速，我国蓝领“阵营”不断壮大，包含农民工、制造业蓝领、建筑蓝领以及服务业蓝领在内的人数目前大约4亿人。如何解决助力就业，成为目前首要问题。
国家各部门全速助力人才就业发展，2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，不断落实落细，在就业需求端，不断扩大就业容量——企业吸纳就业可获得税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策支持；在鼓励企业吸纳农民工、大学生等重点群体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服务以促进其就业创业能力的提升；同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其职业发展通道，缓解劳动力结构错配的矛盾。
宝航人力集团紧跟支持国家政策发展，多渠道助力人才就业发展。但显然，随着蓝领就业人才需求的增大，单一的线下招聘模式显然已不适应当下的发展。加之蓝领招聘岗位集中在人力密集型行业，求职人倍率相对较高的行业，用工需求也比较密集。大量用工场景下需要批量交付，这就要求人力资源服务机构能够短期交付足够的人力，对人力资源机构的人力管理能力要求较高。蓝领人群的高流动性更是增加了人力资源服务机构的留存难度，这也就意味着企业方的招聘需要一个稳定的流量平台，来快速提供充足的候选人流量。
针对这一情况，宝航人力集团作为立足行业十余年的人力资源企业，从线上智能平台和线下劳务派遣结合，从最开始的运用大数据建立全流程智能化管理系统，到后续专为蓝领人才服务的全流程自动化劳务派遣服务模式，再到如今紧跟趋势的直播带岗，“政府搭台+企业介绍+在线问答+一键投递”，使求职招聘从“面对面”转变为“屏对屏”，既降低了成本，又提高了效率。
值得一提的是，宝航的全流程智能化管理系统，对于企业而言，可谓算得上是真正的降本增效。系统通过多渠道整合，一站式管理职位发布&简历收取，减少人工成本。其次，人才入职简历筛选，通过智能筛选，精准定位，直击目标人选，多角色互动，面试安排、反馈评价，高效移动协同。整个流程自动化，个性化创建流转规则，省去人工操作，从根本上减轻企业负担。
其中，全流程自动化劳务派遣服务模式更是智能化助力招工用工。宝航人力运用自身优势搭建的招聘官网/微官网，聚合流量，吸引人才，智能化劳务服务系统通过多层级人才库，自动分类归档，激活潜在人选，助力企业人才引留。职池小程序，一键分享，瓜分赏金，引爆全民传播。宝航人力的官网搭建的招聘客服机器人，7*24小时代替HR执勤，解答候选人疑问，打造有温度的问询窗口。对于求职者关心的岗位问题，也有专门的智能推荐，根据大数据分析匹配度和推荐理由，实现职位JD与简历高效匹配，为求职者推荐最为合适的岗位。当然了，面试更是以便捷和简洁为主，通过批量邀约面试、通知提醒，释放HR事务性工作时间。从求职者、企业、HR、公司后续管理四个维度多方面助力企业招工、人才求职、公司管理，助力解决多重难题。
据宝航负责人介绍，后续，还将人工智能技术与模拟真实面试场景结合，通过一系列高新技术对候选人的面试视频、语音语义、文字开展智能分析，可提升企业面试效率，降低企业招聘成本，解决用人难题。同时，让求职者能像VR看房、VR看车那样，用VR看工作环境、工作场景、食宿条件，获得沉浸式求职体验，给择业带来更精准的参考。
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