大家好，武大博士工资多少相信很多的网友都不是很明白，包括武大博士工资多少钱也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于武大博士工资多少和武大博士工资多少钱的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、武汉大学教师待遇如何
1、武汉大学教师待遇还是非常不错的，具体收入并没有公布，学校解决住房问题。
2、武汉大学（Wuhan University）简称“武大”，是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学；位列“世界一流大学和一流学科”、“985工程”、“211工程”。
3、截至2020年10月，武汉大学有珞珈山主校区、医学部校区，国家网络安全学院校区，设有人文科学、社会科学、理学、工学、信息科学和医学六大学部34个学院（系），开设有123个本科专业。
二、武汉大学毕业一个月工资多少
武汉大学本科生和研究生有较大的差距。其中，本科生毕业半年后的平均月薪为7272.09元，硕士和博士研究生明显更高，分别是平均每月8998.91元和10565.22元。
特别值得一提的是，武汉大学各学历层次毕业生的薪酬在已公布的同类高校中处于较低水平。以同城的华中科技大学为例鄂，该校本科生月薪就高达10136.75元，已经非常武大的博士生薪酬。
半数以上本科生升学、出国（境）深造
与绝大多数名校类似，武汉大学本科毕业生国内升学、出国（境）深造比例持续走高，6666名本科毕业生中，有3804人选择了此项就业去向，占比高达57.07%。
在除本校之外的国内升学高校方面，北京大学、中国科学院大学、浙江大学、清华大学和中国人民大学录取武大人数最多，这五所高校在高校圈的地位足以说明武大本科生培养质量之高。
在出国（境）深造人数方面，受大环境的影响，较2019年有所降低，仅有933人，尤其是赴美留学人数，降幅最大。在学校方面，有72.45%的毕业生进入了QS世界排名前一百名高校。
需要特别关注的是，武大6666名本科毕业生中，目前有10%左右仍处于继续考研或等待出国（境）深造状态。
从就业流向角度来看，企事业单位仍然是武汉大学2020届毕业生就业的主体，但同时也呈现出新趋势——企业就业比例降低，事业单位、公务也等“铁饭碗”比例有所增加。
对于这样的变化，其实恰好反映出了当下年轻人经历了重大变故后，在择业观上的改变，稳定性高、有保障的工作让人更有安全感。当然，这也与当下市场主体难以提供更多高薪优质岗位有一定关系。
三、武大读博士一个月补助多少钱
武汉大学（Wuhan University）简称“武大”，是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学；位列“世界一流大学和一流学科”、“985工程”、“211工程”；入选学位授权自主审核单位、“珠峰计划”、“强基计划”、“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越法律人才教育培养计划、卓越医生教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家级新工科研究与实践项目、一流网络安全学院建设示范项目高校、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家大学生文化素质教育基地、大众创业万众创新示范基地、基础学科拔尖学生培养计划2.0基地，为欧亚-太平洋大学联盟、大学通识教育联盟、中国高校行星科学联盟、法学教育创新联盟、医学“双一流”建设联盟成员。
武汉大学溯源于1893年清末湖广总督张之洞奏请清政府创办的自强学堂，后历经方言学堂、武昌高等师范学校、国立武昌师范大学、国立武昌大学、国立第二中山大学等时期，1928年定名国立武汉大学，是近代中国第一批国立大学。2000年，武汉大学与武汉水利电力大学、武汉测绘科技大学、湖北医科大学合并组建新的武汉大学。
截至2021年3月，学校占地面积5195亩，建筑面积273万平方米；设六大学部34个学院（系）及3所三级甲等附属医院；有49个一级学科博士点，59个一级学科硕士点，127个本科专业。
四、武汉大学医学博士年薪
30万元。根据查询武汉大学官网显示武汉大学医学博士年龄40周岁以下，有相关专业执业资格证书，具有3年以上从事临床医学专业经历者优先，医院提供100㎡的住房（住房产权属医院所有），年薪30万元（税后），安排符合医院调入条件的配偶的工作。需与医院签订8年以上聘用合同。
五、武大博士生导师工资待遇怎么样
博士生导师的津贴与导师所在的学校、地区以及博导的业绩等挂钩，所以博导之间的津贴差别也特别大，下面说一下总体情况或者一般情况吧。
一般情况，如果是在北方，博士生导师的津贴在5000-10000左右，南方可能在10000-15000上下浮动。北方学校一般正常的津贴在5000元左右，额外带一个博士，一年给30000-50000之间，另外每年发表论文，带硕士生津贴，各种津贴加起来，津贴就是在5000-10000之间，这里的津贴，没有算工资，工资每个省份区别较大，但省内工资都是一个标准。南方的博士生导师津贴基本上是北方的1.5倍左右，最多两倍。
博士生导师的津贴构成主要为日常工作津贴、超课时带课费、带研究生费用、带博士生费用、科研项目经费、发表论文经费这些基本项目，当然也有普通公务员或者公职人员都发的一般奖金，如年终奖等。要想提高博士生导师的津贴，主要是靠科研项目与论文，其他的津贴都是比较固定的，属于一般津贴，凡是公职人员都有。